一、团队协作类领导力室内游戏

团队协作类游戏能够很好地锻炼领导者在团队中的协调、组织和激励能力。

1. 无敌风火轮
2. 这是一个团队协作竞技型游戏。所需道具为报纸和胶带，场地要求是一片空旷的大场地，游戏时间大概10分钟。游戏过程中，团队成员需要用报纸和胶带制作一个可以行进的“风火轮”，所有成员都要站在里面，像坦克履带一样前进。在这个游戏里，领导者要发挥组织协调的作用，合理分配任务，比如谁负责制作“风火轮”的主体，谁负责加固等。同时，在行进过程中，领导者还要不断激励团队成员保持同步，提高速度，以最快的速度到达目的地。
3. 解手链
4. 游戏玩法是所有的队员手牵手结成一张网。虽然队员们此时亲密无间紧紧相连，但这种连接限制了大家的行动。领导者在这个游戏中的角色非常关键。首先，领导者要保持冷静，在看似混乱的局面中理清思路。当大家尝试解开手链时，可能会出现各种不同的想法和尝试方向，领导者要能够综合大家的意见，做出正确的决策，引导团队朝着解开手链的方向努力。而且在这个过程中，领导者还要不断鼓励团队成员，避免因为一时的困难而产生沮丧情绪。

二、决策类领导力室内游戏

决策类游戏有助于提升领导者在团队决策过程中的能力。

1. 信号卡游戏
2. 这个游戏需要足够多的信号卡。它的意义在于能够有助于避免团队在进行决策时的最大危险——因为“没有人发表看法”，所以错误地认为团队已经取得了一致意见。在游戏中，领导者要营造一个开放的氛围，鼓励团队成员积极发表自己的看法。当成员们通过信号卡表达自己的观点时，领导者要能够准确地收集和分析这些信息，权衡利弊，做出最终的决策。例如，在面临多种方案选择时，领导者要根据团队成员的信号反馈，判断哪个方案更有利于团队目标的实现。
3. 教练技术（七巧板游戏）
4. 游戏目的是让主管学会如何进行指导下属。游戏操作时，导师先教方法给教练，大约3 - 4分钟。这个游戏中，领导者要像导师一样，具备清晰的指导能力。当面对下属在完成七巧板拼图任务时遇到的困难，领导者要能够准确地指出问题所在，给予正确的指导方法，而不是直接代劳。同时，领导者还要根据下属的不同情况，调整指导策略，以提高整个团队完成任务的效率。

三、角色模拟类领导力室内游戏

角色模拟类游戏可以让领导者体验不同情境下的领导角色。

1. 教练技术（“T”字形拼图）
2. 游戏流程是分开小组，每组推选一位组长，每组6人，所有组组长在4分钟时间内由老师教会“T”字形拼图的方法。在这个游戏中，组长作为领导者，需要快速学习并掌握拼图方法，然后有效地传授给团队成员。这就要求领导者具备良好的学习能力和知识传递能力。在团队成员拼图过程中，领导者还要不断监督和调整，确保每个成员都能正确地进行拼图，就像在实际工作中，领导者要确保下属正确地执行任务一样。
3. 《Suzerain》（政治模拟类游戏）
4. 在这款游戏中，玩家扮演一个国家的年轻总统，在第一个任期内带领国家走向复兴。虽然这是一款电子游戏，但在室内环境下也可以作为领导力模拟游戏。玩家作为“总统”这个领导者角色，要面对各种政治、经济、社会等方面的问题，做出决策。例如，在制定国家政策时，要考虑到不同阶层民众的利益，平衡财政预算，处理外交关系等。这有助于锻炼领导者的宏观决策能力、应对复杂局面的能力以及权衡多方利益的能力。