一、提升自身素养

想要结交领导力强的朋友，首先要从自身做起。自己必须成为一个有一定素养的人，至少要让自己配得上认识这些有领导力的人。这就如同古人所说的“物以类聚，人以群分”。如果自身没有一定的闪光点或者能力，很难吸引到领导力强的人与之交往。例如，在知识储备方面，要不断学习，拓宽自己的视野，无论是对时事新闻的了解，还是对专业知识的深入探究，都能让自己在与他人交流时有更多的话题。像在商业领域，如果想要结交领导力强的企业领导者，自己就需要对商业运作模式、市场趋势等有一定的认识。

另外，思想境界和阅历也非常关键。只有当自己的思想境界和阅历达到可以和他们沟通的水平，才能够获得与他们交往的机会。一个人的思想境界体现在他对事物的看法、价值观等方面。如果思想狭隘、短视，很难与那些有远见卓识的领导者产生共鸣。而阅历则是通过不断的经历和体验积累起来的，丰富的阅历可以让我们在面对各种情况时更加从容，也能够更好地理解他人的决策和行为。

二、学会主动出击

在结交领导力强的朋友过程中，要成为主动的那个人。“只要你主动一点我们就有故事”，在社交关系中同样适用。很多时候，领导力强的人可能事务繁忙，不会主动去寻找新的朋友，这时候如果自己想要与之结交，就需要主动迈出第一步。主动并不意味着莽撞，而是要讲究方式方法。

比如，可以通过参加一些他们可能会出席的活动，如行业研讨会、公益活动等。在活动中，寻找合适的机会与他们交流。可以从一些轻松的话题入手，例如对活动本身的感受、对行业发展的一些小见解等。这样既能引起对方的兴趣，又不会显得过于突兀。主动出击还包括主动展示自己的优势和特长，让对方看到自己的价值。但要注意把握好度，不要过于炫耀，而是以一种自然、真诚的方式呈现。

三、当好“服务员”

当和领导力强的人在一起时，要学会当好“服务员”。这里的“服务员”并不是指传统意义上的服务行业的角色，而是一种在社交关系中的态度。要多观察，留意他们的需求和喜好。例如，在一个团队合作的项目中，如果有领导力强的成员，我们可以主动承担一些琐碎但重要的工作，像资料收集、会议安排等。

在当好“服务员”的过程中，我们能够更好地了解他们的工作方式和思维模式。同时，这也是一种赢得他们信任的方式。通过这些看似不起眼的小事，我们在团队或者社交圈子里逐渐树立起自己的形象，让领导力强的朋友感受到我们的可靠和细心。

四、做出正确反应

在当好“服务员”得到认可并且有反馈之后，要有正确的反应。这种反应要让人舒服，让人感到自己有用。例如，当领导对我们安排的会议表示满意时，我们可以谦虚地表示这是团队共同努力的结果，并且进一步询问是否有需要改进的地方。这种反应既体现了我们的谦逊，又显示出我们积极进取的态度。

在面对批评时，也要做出正确的反应。不要急于反驳，而是要认真思考对方的意见，从他们的角度去理解为什么会提出这样的批评。如果是合理的批评，要积极接受并表示感谢，同时提出自己的改进计划。这样的反应能够让领导力强的朋友看到我们的成熟和理智，从而更加愿意与我们交往。

五、识别核心人物

在人群当中总有核心的人，而这些核心的人往往是以领导者的身份出现。他们未必身份高，但一定对别人有领导力、号召力。在社交场合或者团队中，要学会识别这些核心人物。他们可能在讨论中总是能够提出关键的观点，或者在决策时起到主导的作用。

一旦识别出这些核心人物，我们就可以有针对性地与他们交往。了解他们的领导风格、关注的重点等，以便更好地与他们建立联系。例如，在一个创业团队中，那个总是能够凝聚团队成员、为项目指明方向的人就是核心人物。我们可以通过积极参与他所主导的项目，与他进行深入的交流，从而结交这样有领导力的朋友。

六、具备合作与沟通能力

高手必备的素质是善于与人合作，具备良好的沟通和人际技巧，这在结交领导力强的朋友时同样重要。良好的合作能力意味着能够在团队中找准自己的位置，发挥自己的优势，与他人协同完成任务。在与领导力强的朋友合作的过程中，能够让他们看到我们的团队精神和协作能力。

而沟通能力则是建立和维护关系的桥梁。清晰、准确的表达能够让对方更好地理解我们的想法和意图，同时，善于倾听也是沟通能力的重要体现。在与领导力强的朋友交往时，认真倾听他们的意见和经验分享，不仅能够让我们学到很多东西，还能让他们感受到我们的尊重。