一、党建与干部领导力的内涵关联

党建工作包含思想建设、组织建设、作风建设等多方面内容。在思想建设方面，通过对党员干部进行思想政治教育，如学习党的理论、方针、政策等，能够统一干部的思想认识，让干部在工作中有明确的方向，这是干部领导力的思想基础。例如，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，能使干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，这种思想上的高度一致有助于干部在领导工作中更好地引领团队。

在组织建设方面，党建工作注重选拔、培养和管理干部队伍。合理的干部选拔机制能够把有能力、有担当的干部选拔到领导岗位上，而培养和管理机制则有助于提升干部的业务能力和综合素质，这直接关系到干部领导力的高低。例如，通过组织培训、实践锻炼等方式，提升干部的专业素养和解决实际问题的能力，从而增强干部在组织协调、决策执行等方面的领导力。

作风建设也是党建的重要内容，良好的党风能够促使干部形成廉洁奉公、务实为民的工作作风。干部在工作中以身作则，清正廉洁，能够赢得群众的信任和支持，这是干部领导力得以有效发挥的重要保障。

二、抓党建促进干部领导力提升的意义

（一）提升干部的政治素养 党建工作强调政治引领，通过不断学习党的政治理论，干部能够深刻理解党的政治方向、政治立场等。在兰考县的扶贫工作中，干部们深入学习焦裕禄精神，将这种亲民爱民、艰苦奋斗的精神融入到工作中，提升了自身的政治素养，在脱贫攻坚工作中更好地发挥领导作用。干部的政治素养提高后，能够从更高的政治站位看待问题，做出符合党和人民利益的决策，这是干部领导力的重要体现。

（二）增强干部的组织协调能力 党建过程中的组织建设有助于干部在组织内部建立良好的工作关系和协调机制。在基层党组织中，干部需要组织党员和群众开展各项工作，如在台州市的党建工作中，党组织统合各类组织、资源和力量，干部在这个过程中锻炼了组织协调能力。通过党建工作，干部能够明确组织内各成员的职责，合理分配任务，协调各方利益关系，使组织高效运转，这是干部领导力在组织管理方面的重要体现。

（三）提高干部的决策执行能力 党建工作中的民主集中制原则，有助于干部在决策过程中广泛听取意见，做出科学合理的决策。同时，党建对干部的作风要求促使干部在执行决策时雷厉风行、务实高效。例如，在囊谦县的基层党建工作中，干部深入基层调查研究，根据实际情况做出决策并积极执行，这体现了干部在决策执行方面的领导力。干部决策执行能力的提高，能够确保党的政策在基层得到有效落实，推动各项事业的发展。

三、抓党建促进干部领导力提升的实践路径

（一）加强党员干部教育 1. 强化思想政治教育 通过开展定期的思想政治学习活动，如专题讲座、集中学习、在线学习等方式，让干部深入学习党的理论知识。例如，学习习近平总书记关于党的建设的重要论述精神，使干部在思想上与党中央保持高度一致，提升干部的政治敏锐性和思想觉悟。 2. 开展业务知识培训 针对不同岗位的干部，组织相应的业务知识培训。例如，对于扶贫干部，可以开展扶贫政策、产业发展、农村工作等方面的培训；对于经济工作干部，可以进行经济形势分析、企业管理、招商引资等方面的培训。通过业务知识培训，提升干部的专业素养，增强干部在实际工作中的领导能力。

（二）整顿基层党组织 1. 严格党员干部选拔退出机制 以党章和法律法规为依据，以政治素养和综合能力考察为抓手，选拔优秀的党员干部进入领导岗位。对于那些不称职、不符合要求的干部，要及时进行调整。例如，在整顿农村基层党组织时，通过严格考察，选拔出真正有能力、有担当的干部担任领导职务，去芜存菁，配优配强领导班子。 2. 增强基层党组织凝聚力 通过开展党组织活动，如主题党日活动、党员志愿服务活动等，增强党员之间的联系和互动，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。基层党组织凝聚力增强后，干部在领导工作中能够更好地调动党员和群众的积极性，发挥领导核心作用。

（三）强化群众监督 1. 完善监督机制 充分利用基层党务公开、政务公开等手段，让群众了解干部的工作情况和党组织的决策过程。建立健全群众监督举报渠道，如设立举报信箱、举报电话等，方便群众对干部的不当行为进行监督举报。 2. 根据群众反馈改进工作 通过随机走访、调查问卷、民主测评等形式，收集群众对党建工作和干部工作的意见和建议。干部要根据群众反馈的信息，及时调整工作方式方法，提高工作质量和群众满意度。例如，在一些基层工作中，干部根据群众对扶贫工作的反馈，调整扶贫项目和帮扶措施，提高了扶贫工作的成效，也提升了干部的领导力。

抓党建对干部领导力的提升有着至关重要的意义，通过多种实践路径不断加强党建工作，能够有效提升干部领导力，从而推动各项事业不断发展进步。