在《甄嬛传》这部经典剧作中，甄嬛从初入宫闱的懵懂少女成长为后宫的掌权者，其领导力在后期有着诸多体现。

一、人才的选拔与培养

甄嬛后期深知团队力量的重要性，在人才选拔与培养方面展现出卓越的领导力。她不拘泥于传统的选人标准，而是看重人的本质和潜力。例如，她将敬妃和端妃培养成为自己团队的领导力核心。敬妃和端妃原本在后宫中处于自保的状态，甄嬛看到了她们的能力和可信任之处。敬妃为人善良且心思细腻，在后宫中有着一定的威望；端妃则有着过人的智慧和谋略。甄嬛对她们加以引导和扶持，使她们在团队中发挥出更大的作用。这种选拔和培养人才的方式，不仅扩充了自己的团队力量，还让团队成员能够各尽其能。

她在对待宫女太监等基层人员时，也有着独特的用人之道。她尊重基层人员，给予他们应有的尊重和信任。像小允子，甄嬛关心他哥哥的病情，这一小小的举动让小允子对她感恩戴德，从此忠心耿耿。甄嬛明白，基层人员虽然地位不高，但他们的力量汇聚起来却是不可忽视的。她通过自己的人格魅力吸引着这些基层人员，让他们心甘情愿地为自己效力。

二、团队的凝聚与稳定

甄嬛在后期非常注重团队的凝聚和稳定。她以自己的人格魅力和领导风范，让团队成员紧密团结在自己周围。她对待团队成员友善且公正，赏罚分明。对于忠诚且有贡献的成员，如崔槿汐，她积极为其争取利益。当甄嬛诞下龙凤胎后，她抓住机会为崔槿汐和苏培盛争取到皇上的赐婚。这一举动不仅是对崔槿汐的奖励，更是让团队成员看到她对下属的关爱，从而激励其他成员更加努力地为团队效力。

在团队面临危机时，她能够稳定军心。例如，在与皇后等对手的斗争中，无论局势多么艰难，甄嬛都能保持冷静，给团队成员传递出积极的信号。她让团队成员相信，只要大家齐心协力，就一定能够克服困难。她与眉庄之间的姐妹情谊更是团队凝聚力的体现。眉庄始终与甄嬛站在一起，她们相互扶持，在后宫的风雨中共同前行。这种深厚的情谊成为团队稳定的重要因素，也让其他成员感受到团队中的温暖和力量。

三、应对危机与战略决策

甄嬛后期在应对危机和战略决策方面表现出非凡的领导力。在后宫这个复杂的环境中，危机四伏，每一个决策都可能关乎生死。甄嬛能够审时度势，做出正确的战略决策。当面对皇后等势力的打压时，她没有盲目冲动，而是精心布局。她利用各方矛盾，巧妙地化解危机并发起反击。

例如，在处理安陵容的问题上，她深知安陵容与皇后之间的关系错综复杂。她没有急于与安陵容决裂，而是在合适的时机揭露安陵容的所作所为。同时，她也利用安陵容临终前吐露的皇后的秘密，成功地扳倒了皇后。这一系列的决策都体现出甄嬛的战略眼光和应对危机的能力。她能够在复杂的人际关系和局势中，准确地判断出各方的利益关系，从而做出最有利于自己团队的决策。

四、对外影响力的扩大

甄嬛后期的领导力还体现在对外影响力的扩大上。她通过自己的团队核心成员，如敬妃和端妃，对内聚拢团队成员，对外影响其他干系人。她的团队在后宫中逐渐形成了一种强大的气场，让其他妃嫔不敢轻易招惹。她以自己的智慧和谋略，在后宫中树立起了威望。

她与其他妃嫔的相处方式也体现出对外影响力。对于那些中立或者可以拉拢的妃嫔，她以礼相待，展现出大度和宽容。这种态度让她在后宫中赢得了更多的尊重和支持。例如，她对待欣贵人等妃嫔，通过一些小事上的帮助和支持，让她们逐渐倾向于自己的阵营。这样一来，她的影响力不断扩大，在后宫中的地位也更加稳固。

甄嬛后期在团队管理、应对危机、对外影响等多方面体现出了领导力。她的这些领导力特质使她在后宫这个特殊的“职场”中脱颖而出，成为最终的胜利者。