一、洞悉人性是领导力的基础

人性趋利避害，这是一种本能。就像水往低处流一样自然。然而，优秀的领导之道却在于利他。古代大禹治水，历经十三年，三次路过家门都不进去，舍弃自己的安逸，换来万民的安定。这就是奉献自己、成就大众的典范。领导者应当像大禹一样，去思考员工的所思所想，担忧员工所担忧的事情，通过无私的奉献，构建起强大的团队，让每个人都能发挥自己的才能，共同追逐辉煌。

人性往往存在惰性，就像慵懒的动物，容易安于现状。但领导者的责任在于严于律己、宽以待人。孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导者如果能够以身作则，就像北极星处在自己的位置而众星环绕一样，以勤勉的态度树立榜样，员工自然会向贤能者学习。并且对于下属的小过错，要有包容之心，不能因为苛责而损伤他们的志向，要用宽容来激励他们前行，这样团队中就会充满正气，人心也会积极向上。

人性常常喜欢听顺耳的话，而厌恶逆耳的话。但管理的关键是敢于接纳难听的真话。唐太宗李世民开创贞观之治，正是因为有魏征的直言敢谏。太宗接纳谏言，才能够知晓政策的得失、百姓的疾苦。作为领导者，要有唐太宗那样的明智，给予下属表达的机会，容纳逆耳的忠言。

二、领导力在人性中的体现

领导力在顺境的时候，很多人都能表现出来，但只有在逆境的时候才是真正考验领导力的时候。在逆境中，领导者需要具备坚韧不拔的毅力，就像拥有“匪气”一样。这里的“匪气”并非土匪的蛮横，而是一种主动担当、领袖先行的精神风貌，是内在力量的外显。它是逆境中的坚韧与不屈，是挑战命运的勇气。拥有这种“匪气”的领导者，能够激励团队在困境中寻找机遇，勇于改变现状，坚信自己能够主宰命运。

在团队中，淘气的人往往敢于挑战、勇于突破，而乖孩子往往循规蹈矩，容易成为守旧之人。淘气之中蕴含的“匪气”，是对自我价值的坚持与捍卫，是成就大事的必备品质。职场如同战场，领导者需要有“匪气”来护体，敢于表达自我，坚守原则。就像蜜蜂虽小却敢于刺人而得到赞誉，而绵羊温顺却容易被忽视一样。领导者行事要果敢，不拘泥于世俗规范，在合法范围内，运用智慧和手段去追求目标。

三、从其他角度看人性与领导力相关的句子

“昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。”这体现了领导者要有前瞻性的眼光，考虑到人性中的侥幸心理，提前做好准备工作，避免后续可能出现的麻烦。这也是一种对团队负责的态度，能够让团队更加高效地运作。

“现在你需要踏踏实实，实实在在跟你一起干的人。”这反映出领导者对人性的洞察，知道在团队建设中，需要那些务实、踏实的成员，而领导者自身也要具备这种踏实的品质，才能吸引到同类的人，共同为目标努力。

“永远要把对手想得非常强大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常强大。”这体现了领导者不能轻视对手，从人性的角度来说，骄傲自满容易导致失败。领导者要时刻保持警惕，这种态度也会影响团队成员，让他们不会因为轻视对手而放松努力。

“做对的事情比把事情做对重要。”领导者要引导团队成员明确方向，这是基于人性中容易迷失在具体事务中而忘记根本目标的特点。如果方向错了，即使事情做对了，也可能离成功越来越远。

“人格的完善是本，财富确实立是末。”领导者要注重自身人格的培养，因为在人性中，财富往往是很多人追求的目标，但如果人格不完善，即使获得财富，也难以长久保持，也难以真正发挥领导力带领团队走向长远的成功。

“聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。”领导者要成为智慧的人，用心去感受团队成员的需求，理解人性的复杂，而不是仅仅依靠聪明去指挥。这样才能真正建立起与团队成员的紧密联系，发挥领导力。

四、领导力与人性中的激励和信任

表扬比批评更有力量，它植根于人性的温暖与正面的反馈之中。一句由衷的表扬往往比严厉的批评更能激发员工的潜能，让人感受到被认可与尊重的喜悦，从而深深触动心灵，激发出无限的动力和创造力。领导者如果能够善于运用表扬，就能够更好地调动员工的积极性，这是基于人性对肯定和尊重的渴望。

领导失去信任就会失去领导力。在人性中，信任是一种非常重要的关系纽带。团队成员对领导者的信任，是建立在领导者的品德、能力等多方面因素之上的。一旦信任缺失，团队成员就难以全心全意地追随领导者，领导力也就无从谈起。

五、领导力与人性中的自我超越

“人之所以平凡，在于无法超越自己。”领导者要不断挑战自我，超越自我，这也是对人性弱点的一种克服。很多人在取得一定成绩后就容易满足，而领导者要不断提升自己，才能带领团队不断发展进步。

“没有天生的信心，只有不断培养的信心。”领导者要明白人性中信心是可以培养的，无论是对自己还是对团队成员。通过不断地鼓励、支持和给予机会，让团队成员建立起信心，同时自己也要在不断的挑战中增强信心，从而更好地发挥领导力。

人性与领导力是紧密相连的，领导者只有深刻理解人性的各种特点，才能更好地发挥领导力，带领团队走向成功。