一、引言
在全员团建活动中，领导力游戏是非常重要的组成部分。这些游戏不仅能够增强团队成员之间的互动与合作，还能有效地提升团队成员的领导力。通过有趣且富有挑战性的游戏，员工可以在轻松的氛围中锻炼领导能力、沟通能力以及团队协作能力等多方面的素质。
二、经典领导力游戏介绍
- 无敌风火轮
- 游戏详情：这是一个团队协作竞技型游戏。道具仅需报纸和胶带，场地要求是一片空旷的大场地。游戏时间大概10分钟左右。12 - 15人一组，利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，然后全队成员站到圆环里边走边滚动大圆环。
- 领导力提升点：在这个游戏中，需要有成员来组织制作风火轮的过程，例如合理安排人员进行报纸的拼接、胶带的粘贴等工作，这就考验了计划和组织能力。在滚动风火轮前进的过程中，也需要有人指挥大家的步伐和节奏，以确保整个团队能够顺利前进，从而培养了协调能力。同时，团队成员都要服从指挥，这有助于培养服从指挥、一丝不苟的工作态度，增强队员间的相互信任和理解。
- 信任背摔
- 游戏详情：这是一个广为人知的经典拓展项目。游戏人数在12 - 16人之间，场地以高台为宜，需要器材为束手绳，游戏时间约30分钟左右。每个队员都要笔直地从1.6米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手保护他。
- 领导力提升点：对于站在高台上的队员来说，他需要信任下面的队员会接住自己，这是一种信任的建立。而下面接人的队员则要承担起保护队友的责任，这体现了责任感。在整个游戏过程中，团队成员之间的信任和责任感不断加强。同时，在组织这个游戏时，领导者要确保游戏的安全性，如检查高台的稳固性、队员的身体状况等，这对领导的组织和协调能力是一种考验。
- 齐眉棍
- 游戏详情：全体分为两队，相向站立，共同用手指将一根棍子放到地上，手离开棍子即失败。游戏人数为10 - 15人。
- 领导力提升点：这个游戏深刻揭示了企业内部的协调配合问题。在游戏过程中，需要有队员来指挥大家如何同步地移动手指，以保证棍子能够平稳下降。领导者要协调团队成员的动作，让大家达成一致的节奏，这对领导的沟通和协调能力要求很高。如果团队中有人动作过快或过慢，领导者就要及时调整，从而提高团队的协作效率。
三、其他有趣的领导力游戏
- 团队节奏游戏
- 游戏详情：把大家随机分成若干组，比如1、2月出生的人为A组，3、4月出生的人为B组等。然后每个组让他们用不同的方式发出声音，如A组鼓掌，B组跺脚，C组发出“哈哈”的声音等。事先准备些牌子，上面写各组组名。正式表演开始，举起哪个组的牌子，哪个组就发出相应的声音。
- 领导力提升点：在这个游戏中，需要有一个领导者来安排分组、确定每个组的发声方式以及指挥整个表演过程。领导者要确保每个组都清楚自己的任务，并且在表演过程中能够按照指令准确地发出声音。这有助于提升领导者的组织能力和应变能力，因为在游戏过程中可能会出现一些意外情况，如某个组的声音过小或者某个成员忘记了自己的任务等，领导者要及时处理这些情况。
- 大树与松鼠
- 游戏详情：事先分组，三人一组。二人扮大树，面对对方，伸出双手搭成一个圆圈；一人扮松鼠，并站在圆圈中间；拓展培训师或其它没成对的学员担任临时人员。拓展培训师喊“松鼠”，大树不动，扮演“松鼠”的人就必须离开原来的大树，重新选择其他的大树；拓展培训师或临时人员就临时扮演松鼠并插到大树当中，落单的人应表演节目。拓展培训师喊“大树”，松鼠不动，扮演“大树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，拓展培训师或临时人员就应临时扮演大树，落单的人应表演节目。拓展培训师喊“地震”，扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合，扮演大树的人也可扮演松鼠，松鼠也可扮演大树，拓展培训师或插其他没成对的人亦插入队伍当中，落单的人表演节目。
- 领导力提升点：这个游戏主要目的是破冰，考察大家的反应能力，提升团队凝聚力。在游戏过程中，领导者可以引导游戏的进行，确保每个参与者都能积极投入。例如，在分组时可以根据团队成员的特点进行合理搭配，在游戏过程中要及时处理落单成员的情况，让游戏能够顺利进行下去，这有助于提升领导者的应变能力和组织能力。
- 达芬奇密码
- 游戏详情：演绎了一个变化的市场情景，从信息收集，到科学决策，到坚决执行。从上至下考验着一个团队领导者的领导力，也考验着这支团队的执行能力。从放权 - 监控 - 服务 - 分享几个层面提升领导力。
- 领导力提升点：在这个游戏中，领导者要在信息收集阶段组织团队成员进行有效的信息获取，在科学决策阶段要综合团队成员的意见做出正确的决策，在执行阶段要确保团队成员能够按照决策坚决执行。同时，领导者还要学会在不同的阶段进行放权、监控、服务和分享，这对领导者的综合领导能力是一个全面的考验。
四、选择合适领导力游戏的要点
- 团队成员特点
- 如果团队成员比较年轻，充满活力，像“无敌风火轮”“大树与松鼠”这样充满活力和互动性的游戏可能更适合。因为年轻成员通常反应敏捷，喜欢参与具有挑战性和趣味性的活动。而如果团队成员年龄层次较大或者比较沉稳，“信任背摔”“达芬奇密码”等注重思考和信任建立的游戏可能更合适。
- 团建目的
- 如果团建的主要目的是增强团队成员之间的信任，那么“信任背摔”是一个很好的选择。如果是为了提升团队的协作能力和组织协调能力，“无敌风火轮”“齐眉棍”等游戏会更有针对性。如果是为了破冰，让团队成员更快地熟悉彼此，“大树与松鼠”“团队节奏游戏”等游戏则更为合适。
- 场地和时间限制
- 对于场地有限的情况，如果是室内场地，可以选择“团队节奏游戏”“达芬奇密码”等不需要太大空间的游戏。如果是户外场地，“无敌风火轮”“群龙取水”等游戏就可以开展。在时间有限的情况下，像“无敌风火轮”这种10分钟左右就能完成的游戏就比较合适，而像“信任背摔”这种需要30分钟左右的游戏就需要根据时间安排谨慎选择。
五、结论
全员团建中的领导力游戏是提升团队凝聚力和领导力的有效方式。通过不同类型的游戏，可以从多个方面锻炼团队成员的领导能力、沟通能力、协作能力等。在选择游戏时，要充分考虑团队成员的特点、团建的目的以及场地和时间限制等因素，从而确保游戏能够达到最佳的效果，让团队在轻松愉快的氛围中不断成长和进步。
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