一、引言

在市内的企业或组织中，领导力培训对于提升团队的整体素质和竞争力有着至关重要的作用。而通过游戏的方式进行领导力培训，不仅能够增加培训的趣味性，还能让参与者更加深入地理解和掌握领导力相关的概念与技能。

二、常见市内领导力培训游戏介绍

（一）布袋游戏 1. 游戏道具与内容 这个游戏需要布袋、照相机、鞋耙子、透明塑料尺、地图、风油精等道具。游戏内容是让参与者从布袋中摸取这5件物品，然后探讨它们与管理问题的关系。 2. 管理概念关联 例如照相机代表信息的搜集与保留，这意味着在领导过程中，领导者需要像使用照相机一样，善于收集信息并做出适当反应；鞋耙子与员工的培训、引导相关，无论是新员工的新做法还是老员工使用新工具，都体现了引导员工提高效率的理念；尺象征着明确的评价考核体系、透明度，它可以用来度量员工能力，并且如同软尺有弹性度量一样，在考核中也要考虑到不同情况；地图对应规范制度的控制，就像在地图的指引下不会迷路，领导者要依靠制度让团队找到最佳、最近的发展途径；风油精则表示冷静、理性的领导艺术，在员工思想包袱重、缺乏活力时，领导者要像风油精一样为其提神，激发新的点子。

（二）无敌风火轮 1. 道具与场地要求 需要报纸和胶带作为道具，场地要求是一片空旷的大场地。 2. 游戏玩法与目的 12 - 15人一组，利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环。然后全队成员站到圆环上，边走动边滚动大圆环。这个游戏主要是为了培养学员团结一致、密切合作、克服困难的团队精神，同时也能锻炼计划、组织、协调能力，培养服从指挥、一丝不苟的工作态度，增强队员间的相互信任和理解。

（三）信任背摔 1. 游戏基本情况 这是一个经典的拓展项目，游戏人数为12 - 16人，场地以高台为宜，需要用到束手绳。 2. 游戏意义 每个队员要从1.6米的平台上笔直向后倒下，其他队员伸出双手保护。这个游戏能让队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感，促进团队成员之间的信任关系，提高组员的人际沟通能力，引导组员换位思考，让他们认识到责任与信任是相互的。

（四）齐眉棍 1. 游戏形式 全体分为两队，相向站立。 2. 培养能力 这个游戏有助于锻炼团队的协作能力和沟通能力，在游戏过程中，队员们需要密切配合，通过不断地沟通来调整棍子的高度，从而达到共同的目标。

（五）教练技术 1. 游戏流程 分开小组，每组推选一位组长，每组6人。所有组组长在4分钟时间内由老师教会“T”字形拼图的方法，老师要确保每位组长学会。然后组长在5分钟之内教会每个组员，学会的组将模型交回，开始比赛。每组由老师随机抽取一位组员，限时20秒拼出“T”字图形，根据拼出人数多少确定名次。 2. 游戏目的 让学员从中发现自身在教员工时存在的问题，如不要用专家心态教人、不要用自己的标准来衡量别人，同时掌握教学方法、要有耐心、要适当给予鼓励。

（六）建绳房 1. 操作程序 第一阶段，将15人分为3个小组，分别给予20米、18米、12米的绳子，并让小组成员戴上眼罩，小组1建三角△，小组2建正方形□，小组3建圆形○。第二阶段，要求3个小组统一起来建一个绳房子。 2. 领导力锻炼 这个游戏的目的是锻炼团队中的领导能力，增强队员之间的沟通能力，从而达到和谐完成任务的目的。通过对比两个阶段的混乱程度，可以让参与者思考如何更好地领导团队完成复杂任务。

（七）他的授权方式 1. 操作程序 选出一位总经理、一位总经理秘书、一位部门经理、一位部门经理秘书和六位操作人员。总经理要让秘书给部门经理传达一项任务，即操作人员在戴着眼罩的情况下把一条20米长的绳子作成一个正方形，绳子要用尽。全过程总经理不得直接指挥，要通过秘书传达指令给部门经理，部门经理指挥操作人员完成任务，部门经理有问题可通过秘书请示总经理，且部门经理在指挥过程中要与操作人员保持5米的距离。 2. 体会与学习 这个游戏让学员体会及学习作为一位主管在分派任务时通常犯的错误以及改善的方法。

三、市内领导力培训游戏的作用

（一）提升团队协作能力 像无敌风火轮、建绳房等游戏，都需要团队成员密切配合才能完成任务。在游戏过程中，成员们会逐渐明白自己在团队中的角色，学会如何与他人协作，从而提高整个团队的协作能力。

（二）增强领导意识与能力 在如建绳房、他的授权方式等游戏中，参与者有机会扮演领导角色或者观察领导过程中的问题。这有助于他们理解领导的职责，如制定计划、合理分配任务、有效沟通等，从而增强自身的领导意识和能力。

（三）加深对管理概念的理解 布袋游戏通过独特的物品与管理概念的关联，让参与者以一种直观的方式理解管理中的信息收集、员工培训、考核体系、制度控制和领导艺术等概念，这种理解比单纯的理论学习更加深刻。

（四）促进人际信任与沟通 信任背摔游戏直接建立在人际信任的基础上，参与者在游戏中能够深刻体会到信任他人和被他人信任的重要性。而在其他游戏中，如齐眉棍等，也需要成员之间不断沟通来协调行动，从而促进了团队内部的人际信任与沟通。

四、市内领导力培训游戏的实施要点

（一）游戏的选择 要根据培训的目标、参与者的特点和培训的时间等因素来选择合适的游戏。例如，如果是新组建的团队，可能更适合选择无敌风火轮这样强调团队协作基础的游戏；如果是针对有一定管理经验的人员，教练技术、他的授权方式等游戏可能更能满足需求。

（二）游戏的引导 在游戏过程中，培训师的引导非常关键。培训师要清楚地讲解游戏规则，在游戏进行中观察参与者的表现，及时给予指导和反馈。例如在信任背摔游戏中，培训师要确保安全措施到位，同时引导参与者思考信任和责任的关系。

（三）游戏后的总结 游戏结束后的总结是提升培训效果的重要环节。培训师要引导参与者分享游戏中的体验、收获和遇到的问题，然后将这些与领导力的理论知识相结合，加深参与者对领导力的理解。例如在布袋游戏后，可以让参与者分享对各个物品所代表的管理概念的新认识。

五、结论

市内领导力培训游戏是一种非常有效的培训方式，它涵盖了多种类型的游戏，每个游戏都有其独特的目的和作用。通过合理选择、正确引导和有效总结这些游戏，可以提升团队成员的领导力相关素质，包括团队协作能力、领导意识与能力、对管理概念的理解以及人际信任与沟通能力等。在市内的企业和组织中，应积极推广和应用这些领导力培训游戏，以提升整体的领导力水平，进而提高团队和组织的竞争力。