一、绍兴市看守所概况

绍兴市看守所位于绍兴市高新区皋埠镇牌口村，联系电话为0575—88582647，153 - 7241 - 3085。它承担着繁重的监管任务，却连续多年监管安全无事故，并且荣获“全国看守所勤务模式改革示范单位”、“全国看守所管理机制创新示范单位”、“全国一级看守所”等多项全国性荣誉称号。这一成绩的取得，离不开看守所的领导力。在这个大集体中，众多工作人员各司其职，从巡控民警到管教民警，再到值班医生等，每一个环节都紧密相扣。

二、领导力在监管工作中的体现

1. 明确职责定位
2. 对各个监管工作环节进行了精细的职责定位，无论是做什么还是怎么做，都设定了数量和质量的考核标准。这使得每一位工作人员都清楚自己的工作任务和目标，避免了职责不清可能导致的工作混乱。例如，给带班领导、巡控民警、值班医生每人发了一张卡，要求他们必须按规定的路线、次数巡查刷卡。这种规范的勤务模式确保了每天24小时都能及时发现安全隐患。这一举措体现了领导者在管理上的细致规划，通过明确的制度来约束和引导工作人员的行为。
3. 应对突发疾病情况
4. 在押人员众多，难免会有人突发疾病。如聂某突然晕厥的案例，巡控民警立即通知管教民警和值班医生，值班医生迅速实施紧急救护措施，在聂某生命体征有所恢复后送往绍兴县中心医院抢救，最终脱离生命危险。这一事件反映出看守所的领导在管理中重视对在押人员生命健康的保障，在制度设计上确保了对突发疾病情况能够快速反应。领导者深知在押人员突发疾病时，早一分钟发现就可能挽救一条生命，所以在整个监管体系中建立了有效的应急机制。

三、领导力在教育转化工作中的体现

1. 创新教育模式
2. 绍兴市看守所创新实施了“管教日常人性化管理教育”、“亲属亲情辅助感化教育”、“优秀地方文化熏陶教育”三合一教育转化模式。这一模式的推行体现了看守所领导在教育改造在押人员方面的创新思维。领导者认识到管教工作不能仅仅满足于“看住、守牢”，而应从在押人员的实际情况出发，有针对性地开展工作。通过这种三合一的教育模式，从多个角度对在押人员进行思想改造，使他们树立正确的世界观、人生观和价值观，引导他们走正道。
3. 培养生存技能
4. 除了思想改造，看守所还注重帮助在押人员掌握一定的生存技能，让他们懂得用双手自食其力，学会生活，回报社会。这表明看守所的领导具有长远的眼光，不仅仅关注在押人员在看守所内的表现，还着眼于他们未来回归社会后的生活。这种教育理念有助于在押人员更好地融入社会，减少再次犯罪的可能性。

四、领导力在队伍建设中的体现

1. 廉政建设方面
2. 在争创省级清廉公安建设示范单位的过程中，绍兴市看守所组织召开“树清廉家风，扬监管正气”家属座谈会。政委马强介绍市看守所清廉公安建设情况，通过党建引领，压实主体责任，明确党风廉政职责分工，再进行常态化思想教育，通过各种党日活动和廉政知识进行理论和实践层次的学习进一步增强全警法律意识，深化纪律观念。所长周晋东介绍市看守所整体情况，明确整体队伍职责和建设责任，所内人员严格按照所内规章制度履行各项事务，以制度约束的形式加强对纪律的管控，同时加强对民辅警的人文关怀，以典型人物为代表激励看守所全体人员的战斗力。这些举措体现了看守所领导在廉政建设方面的积极引导，通过多种方式确保队伍的廉洁性。
3. 提升队伍凝聚力方面
4. 在座谈会上，通过播放疫情防控期间《同心抗疫，比拼自己》视频，深化民辅警拼搏奋斗的精神，以昂扬的斗志面对公安工作。家属代表也通过《家庭助廉承诺书》以及家属微信沟通群中的《清廉绍兴》等系列案例了解树立清廉家风的重要性。这一系列活动有助于提升看守所全体人员的凝聚力，使大家在工作中有更强的使命感和责任感。领导通过组织这些活动，营造了积极向上的工作氛围，让每一位工作人员都能感受到自己是这个集体中重要的一员，从而更好地履行自己的职责。

五、绍兴市看守所领导力的整体影响

绍兴市看守所的领导力在各个方面都发挥着重要作用。从监管工作的安全有序，到在押人员的教育转化，再到队伍的建设和发展，都离不开领导的决策和引导。这种领导力不仅保障了看守所的正常运转，也对在押人员的改造和未来发展有着积极的影响。同时，对于整个看守所的工作人员来说，良好的领导力激励着他们不断提高自身素质，更好地履行自己的职责。在未来，绍兴市看守所的领导力有望继续发挥积极作用，不断推动看守所朝着更加规范、人性化、高效的方向发展。