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    七巧板领导力游戏中的团队协作与领导智慧
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    一、七巧板领导力游戏简介 七巧板领导力游戏是一个经典的团队素质拓展项目。它将一个团队分成七个工作组,模拟企业中不同部门或者各个分支机构。游戏中,学员人数以一个拓展训练团队为准,项目总时长80分钟,其中项目任务进行时间为40分钟,回顾总结时间也是40分钟。场地方面,无论是户外还是室内,最小需要4×4 = 16平米的平整场地。 游戏规则包括:把全部训练成员分为7个小组,成员坐在不能移动的椅子上。每

    一、七巧板领导力游戏简介

    七巧板领导力游戏是一个经典的团队素质拓展项目。它将一个团队分成七个工作组,模拟企业中不同部门或者各个分支机构。游戏中,学员人数以一个拓展训练团队为准,项目总时长80分钟,其中项目任务进行时间为40分钟,回顾总结时间也是40分钟。场地方面,无论是户外还是室内,最小需要4×4 = 16平米的平整场地。

    游戏规则包括:把全部训练成员分为7个小组,成员坐在不能移动的椅子上。每组队员要在规定的40分钟内按照任务书的规定完成任务,除任务书外,七巧板、图纸可以随意交换传递,但不准抛掷七巧板,也不准贴着地面扔,发现一次分别扣10分和20分,并且所有七巧板和任务书只能由第7组传递。

    二、游戏中的领导力体现

    (一)第七组的领导角色 在七巧板领导力游戏中,第七组扮演着特殊的领导角色。其任务有领导团队达成目标、指挥团队完成正方形的任务、支持团队获得更多分数等三条,再加上其地理位置的特殊性,可以看出第七组是这个项目中的领导核心。第七组作用的发挥对于团队目标的达成有着不可忽视的重要影响。这就如同在企业中,领导部门需要明确方向,指挥各个分支机构协同工作,以实现整体的目标。

    (二)领导力的五种行为 结合领导力的五种行为,即以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心来探讨这个游戏中的领导力问题。以身作则方面,第七组在游戏中的表现会成为其他组的榜样,如果第七组能够严格遵守规则,积极协调资源,其他组也会更倾向于配合。共启愿景上,第七组要向其他组传达整个团队的目标,让大家都能理解完成任务后的美好愿景,例如拼出特定的图案或者达到一定的分数等。挑战现状则体现在第七组要不断寻找更好的任务完成方式,突破传统思维,尝试新的资源配置和沟通方式。使众人行要求第七组能够充分调动其他六个组的积极性,让每个组都能发挥自己的优势,为团队的整体目标贡献力量。激励人心方面,第七组可以通过鼓励的话语、合理的任务分配等方式,让其他组成员感受到自己的价值和团队的凝聚力。

    三、游戏中的团队协作要素

    (一)沟通 1. 沟通的重要性 在七巧板领导力游戏中,沟通是至关重要的。各个小组之间需要通过有效的沟通来共享信息、协调行动。例如,不同组之间需要交流七巧板的使用情况,任务的进展等。如果沟通不畅,就可能出现某个组拿着其他组急需的七巧板却不知道,或者重复做相同的任务等情况。 2. 沟通障碍及解决 游戏中也会面临多种沟通障碍。从个人层面看,可能存在沟通技巧不足的问题,如表达不清楚自己的需求,或者不能很好地倾听他人的意见。从团队层面看,可能存在机制障碍,比如信息传递的渠道不畅通。为了解决这些问题,个人需要调整沟通心态,提高表达技巧、倾听技巧、反馈技巧,选择合适的沟通方式。团队则需要建立相互信任的关系,建立有效的沟通流程,跨越可能出现的冲突,达成共识。

    (二)资源配置 1. 资源分析 七巧板游戏中的七巧板就是团队的资源。各个小组需要认识到这些资源的特点和用途,例如不同形状的七巧板可以拼成不同的图案。同时,要对资源进行进一步分析,由于任务重,需要同心同德,分清轻重缓急,明确进度,做好时间管理。 2. 合理配置 如何对资源进行合理配置是游戏中的关键。这需要第七组发挥领导作用,协调各个小组之间的资源分配。比如,根据各个小组的任务需求,合理分配七巧板,确保资源能够得到最大化的利用,避免资源的闲置或者浪费。

    (三)团队合作与竞争关系 1. 合作的必要性 游戏中各个小组虽然有各自的任务,但整体上是一个团队,需要相互合作。只有通过合作,才能实现信息共享、资源整合,提高整个团队的效率。例如,某个小组可能在某个图案的拼接上有经验,通过分享经验可以帮助其他小组更快地完成任务。 2. 竞争关系的处理 同时,小组之间也存在一定的竞争关系,比如争取更多的分数。但这种竞争应该是良性的,要在合作的基础上进行竞争。如果某个小组为了自己的利益而损害其他小组或者整个团队的利益,那么最终整个团队的任务可能无法完成。

    四、游戏对领导力和团队协作的启示

    (一)对领导力的启示 1. 全局观的重要性 通过七巧板领导力游戏,领导者(第七组)能够深刻体会到全局观的重要性。不能只关注自己小组的任务,而要着眼于整个团队的目标。在企业管理中,领导者也需要有全局观,考虑各个部门的利益和需求,制定出有利于整体发展的战略。 2. 领导方式的灵活性 游戏中,第七组需要根据不同小组的情况采用不同的领导方式。在企业中也是如此,不同的员工有不同的特点和需求,领导者需要灵活调整领导方式,以激发员工的积极性和创造力。

    (二)对团队协作的启示 1. 信任的建立 游戏让团队成员认识到相互信任的重要性。在信息共享、资源分配等过程中,如果成员之间缺乏信任,就会出现各种问题。在实际的团队工作中,信任是团队协作的基础,只有建立了信任,团队成员才能够坦诚相待,共同为目标努力。 2. 沟通与合作的深化 游戏中的沟通和合作经验可以应用到实际工作中。团队成员要不断提高沟通能力,加强合作,学会在复杂的任务中协调各方资源,以提高团队的整体效能。

    七巧板领导力游戏通过模拟企业中的团队运作,让参与者深刻体验到领导力和团队协作的重要性,以及其中涉及的各种要素和挑战,为提升领导力和团队协作能力提供了有益的借鉴。


     
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