一、领导力提升的重要性

在当今竞争激烈的商业环境中，领导力的重要性不言而喻。一个优秀的领导者能够激励团队，提高生产力和创新能力，从而推动组织的发展。例如华润集团，随着业务的成长，出现了一些因领导力不足而产生的问题，如“创业家情结”带来的骄傲自满、独断专行等，这些都阻碍了企业进一步发展。信义玻璃在业务迅速增长和组织规模扩张时，内部提拔的管理人员缺乏系统培养和必备管理知识技能，也凸显出领导力提升的迫切性。

二、领导力提升的目标设定

（一）提升沟通技巧 沟通是领导者的关键技能。领导者需要清晰传达自己的想法意图，同时善于倾听他人意见反馈。良好的沟通能加强团队成员间的理解与信任，促进合作。例如在团队协作中，清晰准确的表达能避免误解，认真倾听成员意见能让成员感受到尊重，提高他们的积极性。

（二）培养团队管理能力 领导者要具备组织协调团队成员工作的能力，确保团队目标实现。这包括激发员工潜力、培养团队精神、提供支持和指导等。比如在项目开展时，合理分配任务，根据成员特长安排工作，在遇到困难时给予及时的支持和引导。

（三）增强自我意识与自我管理能力 领导者要清楚自己的优势和不足，以便更好地提升自己。自我管理能力涵盖时间管理、压力管理和情绪控制等。例如，在面对工作压力时，能够合理安排时间，有效控制自己的情绪，不将负面情绪传递给团队成员。

三、领导力提升的行动方案

（一）自我提升 1. 学习领导力理论 通过阅读相关书籍、参加培训课程，深入了解领导力的内涵和要素。例如学习领导力素质模型中的沟通能力、决策能力等相关理论知识，为提升领导力奠定理论基础。 2. 建立领导力网络 与同行交流、建立人脉关系。在这个过程中，可以分享经验、借鉴他人的成功做法，拓宽自己的视野。例如参加行业内的领导力研讨会，与其他企业的领导者互动交流。 3. 反思领导力行为 记录自己的领导行为，进行反思和改进。比如在完成一个项目后，回顾自己在项目中的决策、沟通、团队管理等方面的行为，分析其中的优点和不足，从而有针对性地改进。

（二）培训与学习 1. 参加领导力培训课程 这些课程通常会提供实用的工具和技巧。例如学习如何进行有效的目标设定、任务分配、时间管理等管理方法，提升自己的管理能力。 2. 阅读领导力相关书籍 从书籍中汲取丰富的知识和经验。不同的书籍可能涵盖领导力的不同方面，如团队建设、决策制定等，通过广泛阅读不断充实自己的知识体系。 3. 参加领导力研讨会 在研讨会上，可以接触到最新的领导力理念和研究成果，与专家和同行进行深入的交流探讨，获取更多的启发。

（三）实践锻炼 1. 参与团队项目 通过团队合作，提升领导力。在团队项目中，学会协调资源、解决冲突、激励成员等，不断积累领导经验。 2. 担任领导职务 在实际工作中锻炼领导能力。在担任领导职务时，要应对各种实际问题，如制定战略、应对危机等，这是提升领导力的重要实践机会。

四、领导力提升中的其他关键要素

（一）培养团队精神 领导者要积极培养和发挥团队成员的能力和潜力，建立高效、团结的团队。通过组织团队建设活动，营造积极的团队氛围，鼓励成员之间的协作和分享，提高团队的凝聚力和效率。

（二）建立信任和尊重的领导方式 领导者要尊重每个团队成员的价值和贡献，建立相互尊重的工作环境。与团队成员建立信任关系，通过信任和沟通，更好地了解他们的需求和想法，从而更有效地领导团队。

（三）持续学习与发展 领导力是一个持续发展的过程。领导者要不断学习和提升自己的知识、技能和经验。随着市场和行业的不断变化，持续学习能让领导者保持竞争力，更好地应对各种新的挑战。

综上所述，领导力业务能力的提升需要明确目标，通过多种行动方案不断努力，同时注重团队精神、信任尊重和持续学习等关键要素，这样才能逐步提升领导力，为组织的发展做出更大的贡献。