一、领导力社团简介

领导力社团是一个专注于引导大学生共同了解、探索、发展和检验领导力的组织，就像北京体育大学的领导力发展协会一样。它为优秀的人和渴望变得优秀的人提供了一个聚集的平台，大家在这里共同成长，变得更加优秀。虽然它可能还比较年轻，但是每一位新成员的加入都会让它不断成熟、强大起来。而且，这个社团不会以任何形式收取社费，这对于学生来说是一个很大的吸引力。

二、社团部门及权益

（一）领协管理层 1. 活动部 - 主要负责社团各项活动方案的制定以及策划工作。在这个部门，成员可以充分发挥自己的创意和组织能力，从活动的构思到具体的流程安排，都有机会参与其中。 2. 外联部 - 外联部的工作非常重要，它主要负责为活动拉赞助，这关系到社团活动的资金来源。同时，外联部还要邀请企业讲师参与活动，这可以为社团成员带来更多来自企业界的经验和知识。另外，与外校领导力社团交流也是外联部的职责之一，通过这种交流，社团可以学习到其他社团的优秀经验，拓展视野。 3. 宣传部 - 宣传部负责领协公众号的维护，这是社团对外宣传的重要窗口。制作活动海报传单，能够吸引更多同学关注社团活动。制定活动宣传方案，通过多种宣传渠道，如线上线下相结合的方式，提高社团活动的知名度。

（二）会员权益 1. 会员可以获得自由参与领协各项活动的机会，无论是有趣的领导力培训活动，还是与企业讲师的交流活动，都可以自由参加。 2. 能够首先掌握领协活动的最新资讯，这样就不会错过任何一个精彩的活动或者重要的机会。 3. 拥有名额限定活动的优先参与权，对于一些特别的、人数有限的活动，会员可以优先参加。 4. 对于加入管理层的成员，还可以亲身参与到大型活动的开展过程中去，这是一个很好的锻炼机会。同时，还能结识并加入一个优秀可靠的团队，在团队中互相学习、共同进步。并且可以免费接受摄影、策划、赞助等培训，这些技能对于个人的发展非常有帮助。最重要的是，能够最大限度地锻炼和发展自己的领导力，这也是加入领导力社团的核心目的之一。

三、社团招新计划

（一）招新流程 1. 前期准备阶段 - 以攀枝花学院的社团为例，社团的领导集体会对招新工作非常重视。他们会召开领导人会议，像8月14日就开始商议招新工作细节，然后用三天进行可行性论断。8月17日再次召开会议确定招新工作，并且实行责任到人制。同时，社团内部还会对招新可能存在的问题进行讨论，制定出一系列问题解决的方案。 2. 中期宣传阶段 - 在这个阶段，社团会通过多种方式进行宣传。比如张贴POP海报、通过展板宣传社团，在后期还会挂出宣传横幅。这一系列的宣传措施都是为了提高社团在新生中的知名度和影响力，让更多的同学了解领导力社团的特色和优势。 3. 正式招新工作阶段 - 会向广大在校学生，特别是大一新生发放传单，像有的社团会发放3000余份传单。同时，其他的宣传活动不但不会停止，反而会加强。例如每天在特定地点如10号公寓前设置招新现场，高挂社团会旗吸引更多人注意。现场还会有象棋残局展示和各种竞技活动开展，这样可以吸引更多来访人员，为他们更好地了解社团创造机会。现场还设立办公地点，有意向的同学可以现场填表入会。 4. 招新总结工作阶段 - 在招新结束后，社团会对招新工作进行总结。这包括对招新人数的统计、新成员的信息整理等工作，同时也会对招新过程中存在的问题进行反思，以便在未来的招新工作中改进。

（二）加入方式 对于想加入的同学，以北京体育大学领导力发展协会为例，如果想成为领协会员，可以关注“领导者孵化中心”公众号，回复关键词“加入领协”后会收到一个二维码，扫码进群即可注册成为领协会员。

四、领导力社团的意义与价值

（一）个人成长方面 1. 在当今社会，领导力的培养对个人来说非常重要。对于大学生而言，加入领导力社团可以提高自信心和表达能力。在社团活动中，成员可能需要在众人面前发言、展示自己的想法，这是锻炼表达能力和增强自信心的好机会。 2. 能够培养组织能力和协调能力。无论是在活动部策划活动，还是在外联部协调各方资源，都需要具备这些能力。 3. 增强团队合作意识和集体荣誉感。社团中的各项活动都不是一个人能够完成的，需要成员之间相互配合，在这个过程中，大家会逐渐意识到团队合作的重要性，并且为社团取得的成绩而感到自豪。

（二）社会价值方面 1. 从更广泛的角度来看，培养领导力有助于增强学生的社会责任感和服务意识。当成员在社团中锻炼了自己的领导力后，他们更有可能在未来的社会生活中积极参与公益活动、为社会做出贡献。 2. 对于学校来说，领导力社团的存在也为学校的社团文化建设增添了一抹亮色。它丰富了学生的课余生活，为学校培养出更多具有领导力和综合素质的人才。

总之，领导力社团招新是一个很好的机会，欢迎广大同学积极加入，在这里一起探索领导力的奥秘，共同成长进步。