一、决策风格中的领导力体现

曹操的决策风格偏向果断、冒险，更注重实际利益和战略目标。在对待荆州问题上，他毫不犹豫地采取军事手段夺取，这种决策方式在一定程度上体现了他强大的领导力。他能够迅速洞察局势，看到荆州的战略价值，并且果断地付诸行动。这种果断决策的背后，是曹操对自身军事力量和战略布局的自信，他敢于冒险去获取更大的利益，这使得他在战争和政治竞争中常常占据主动地位。

而刘备的决策往往会考虑到更多的人情因素，相对更加谨慎。在荆州问题上，因为与刘表的关系等因素表现得较为犹豫。刘备的这种决策风格也有其领导力的一面。他的谨慎源于对仁义道德的坚守，这种坚守让他在追随者中树立了良好的形象。他的追随者相信他不会轻易做出违背道德伦理的决策，这在一定程度上增强了团队内部的凝聚力。例如，他的将领和谋士们愿意追随他，不仅仅是为了利益，更是被他的品德所吸引。

二、人才管理中的领导力对比

曹操主要以自身的智慧和广阔的平台来吸引人才。他广撒网，在掌权后颁布“招贤令”，只要人才有本事就可以得到升任重用。他给予人才充分的发挥空间，但同时也要求人才对他忠诚。曹操善于把握人心，他痛哭郭嘉、号哭典韦，十里相迎郭嘉，赤脚迎接许攸等行为，既是对人才的重视，也是一种“千金买马骨”的典范。他通过这些举动，让更多的人才看到他对贤能之士的渴望和尊重，从而吸引了众多人才，如郭嘉、荀攸、张绣、丁裴等人。在人才的使用上，曹操更注重人才的能力和谋略。

刘备则更多地是以情感来维系人才，他与人才之间建立起了深厚的情感纽带。他与关羽、张飞的深厚情谊就是很好的例证。他除了看重人才的能力之外，还非常看重人才的品德和忠诚度。刘备的这种人才管理方式，使得他的团队内部关系紧密。他的追随者们愿意为他出生入死，是因为他们感受到了刘备的真诚和对他们的敬重。例如诸葛亮，他被刘备的诚意所打动，出山辅佐刘备，为刘备的事业鞠躬尽瘁。

三、领导影响力来源的差异

曹操的领导影响力主要来源于他的军事才能、政治智慧和强大的实力。他通过不断的胜利和政治手段来巩固自己的领导地位。曹操在军事上具有高超的指挥能力，能够灵活应对各种战场情况。例如在宛城之战中，他以身作则，下令凡过麦田，但有践踏者，并皆斩首，这一行为体现了他对军纪的严格要求，也增强了他在士兵心中的威望。他的政治智慧使他在乱世中能够建立起自己的势力范围，通过各种谋略扩大自己的领土和影响力。

刘备的领导影响力则更多地来自于他的仁义形象、个人魅力和对追随者的真诚态度。他的追随者往往是被他的人格所吸引，愿意为他出生入死。刘备以仁德著称，他深知人民的重要性，并始终将人民的福祉放在首位。他的这种形象让他在百姓和追随者中赢得了很高的声誉。他对待士卒也非常友善，用善待士卒的方式激发他们的战斗热情，用德行感化他们，使他的军队上下一心，为他的理想而奋斗。

四、对现代的启示

曹操的领导力对现代领导者有很多启示。他的决策能力提醒现代领导者在面对复杂的市场和竞争环境时，要敢于做出决策，并且要具备敏锐的洞察力。在企业管理中，领导者需要像曹操一样，能够迅速分析市场形势，果断地制定战略。他的人才管理理念也值得借鉴，现代企业要想发展壮大，也需要不拘一格地招揽人才，并且要为人才提供良好的发展空间。同时，曹操的智慧与奸诈并存的特质也让我们认识到，在商业竞争中，有时候需要一些灵活的手段。

刘备的领导力同样给现代领导者带来思考。他注重德行和情感维系人才的方式，提醒现代领导者在管理中要重视企业文化和团队氛围的建设。一个充满人文关怀、注重道德品质的企业环境，能够吸引和留住更多优秀的员工。刘备以人民福祉为首要考虑的理念，也可以启示现代企业领导者要关注社会责任，关注消费者的利益，这样才能在市场中树立良好的企业形象，赢得消费者的信任和支持。

综上所述，曹操和刘备在领导力方面各有千秋，很难简单地评判谁的领导力更高。他们的领导风格和方式都受到当时的历史背景、社会文化等因素的影响，并且在不同的方面都有值得借鉴和学习的地方。