一、讲授法：

这是一种传统的培训方式，由培训师通过语言表达向受训者系统地传授知识，期望受训者能记住其中的重要观念和特定知识。这种方法注重知识的灌输和传递。

二、工作轮换法：

此方法属于在职培训，让受训者在预定的时期内变换工作岗位，获取不同岗位的工作经验。这主要用于新进员工，尤其是年轻管理人员或有潜力的未来管理人员。通过轮岗，帮助他们全面了解企业运营。

三、工作指导法或教练/实习法：

此法由经验丰富的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。关键要点包括关键工作环节的要求、做好工作的原则和技巧，以及应避免的问题和错误。此方法适用于基层生产工人和各种层次的管理人员。

四、研讨法：

此法旨在提高能力、培养意识、交流信息并产生新知，适合管理人员的训练或解决某些管理难题。通过研讨，让学员分析和评价案例，提出解决方案。

五、视听技术法：

利用现代视听工具对员工进行培训，如投影仪、录像、电视、电影和电脑等。通过视觉和听觉的结合，增强培训效果。

六、案例研究法：

为学员提供处理棘手问题的书面描述，让他们分析和评价案例，提出解决方案。这是一种实践性很强的培训方法。

七、角色扮演法：

在一个模拟的工作环境中，让参与者扮演某种角色，通过模拟性的工作事务处理，提高处理各种问题的能力。这种方法注重实践性和体验性。

八、企业内部电脑网络培训法：

企业通过内部网络提供培训资料，形成一个在线课程平台供员工学习。这种方式方便员工随时随地学习，提高了学习的灵活性和效率。

关于企业培训的效果和方法选择：

企业培训的方法多种多样，不同的方法各有特点、优势和劣势。选择合适的培训方法需考虑培训目的、内容、对象的特性以及企业拥有的资源等因素。如学习目标为掌握应用技能，则示范、实习、模拟等方法更合适；而学习时间、经费、学员数量和技术支持等也是选择培训方式的重要考量因素。

按照培训职责的不同，企业培训可分为应岗培训、提高培训、发展培训和人文培训等类型。拓展培训作为户外体验式培训的一种，强调员工去"感受"学习，而不是单纯听课。它以体验、经验分享为教学形式，通过设定特殊环境，让学员在完成体验的过程中进行自我反思，获得某些感悟。深圳的一些企业如逸马国际顾问集团等，在中小企业培训方面也有不错的表现。

关于黑马培训机构培养的程序员，外界评价普遍较好。这些程序员在整体技术和业务能力方面表现出色。编程能力如同其他技能，因人而异，每个人的接受能力和技术水平都有所不同。

对于企业来说，要想招聘到优秀的程序员，需要在简历筛选和面试等环节下足功夫。黑马程序员培训的内容与实际操作紧密结合，培训出的程序员从最基础的技术开始掌握，他们在工作中需要继续学习，有望在短时间内实现工资的大幅增长。但需要注意的是，程序员的工作相当辛苦，对此需要有充分的认知和热爱。

面对众多的培训机构，学习者往往难以选择。要找到可靠的培训机构，可以从以下几个方面进行判断：

要了解培训学校的行业背景和企业实力。具有软件开发背景的学校往往能教授最前沿的技术，其学生在就业方面更具优势。

优秀的教师团队是培训机构的核心。老师应具备丰富的开发和教学经验，除了教授技术知识外，还应向学生传授工作流和行业规则等职场必备素质。

课程质量也是选择培训机构的重要考量因素。理论结合实战的教学方法更为有效。例如，Java开发重在实践，单纯的讲解不利于技术掌握。

建议选择规模大、实力强的机构，这类机构通常市场认可度高，有较长的办学历史和丰富的办学经验。

在此推荐蜗牛学苑这一培训机构，其开设的课程包括Java全栈、Python测试开发、Web前端、UI设计、网络安全和Python全栈等。该机构采用“PBET教学”模式，对零基础的学员实行严格管理，旨在帮助他们打下扎实的基础。采用项目驱动式教学法，让学员学习到较前沿的技术，以实现高薪就业。该机构还提供免费试学一周、合同制保障就业等服务。如果您在深圳，不妨来校区对比考察一下。