各地积极落实再就业培训计划，根据地方实际情况制定相应政策。例如，北京和陕西推行企业再就业服务中心与职业培训机构合作计划，上海动员社会各界实施购买培训成果机制，而苏州等地则开展创业培训工作。在1998年，全国有超300万人参加了再就业培训，部分地区的培训后就业率高达60%以上。

为了深入贯彻“三年千万”再就业培训计划，鼓励下岗职工和失业人员积极参与创业活动，我们积极开展培训指导、政策咨询和跟踪服务，提升其从事个体、私营经济或创办小企业的能力。在总结北京、上海、苏州三个城市的创业培训试点经验基础上，劳动保障部制定了《创业培训试点指导意见》，决定在30个城市推广创业培训工作。

该指导意见对如何组织创业培训提出了具体要求，包括选定培训对象、聘请培训教师、组织实施培训等。培训形式可以灵活多样，例如集中授课、专家现场咨询和案例分析相结合，或者通过收视远程培训节目与实地参观考察相结合。指导意见还要求通过多种渠道筹集资金，对下岗职工提供免费培训。我们积极争取财政部门的支持，确保一定比例的财政预算用于创业培训，并合理利用从失业保险基金中支出的职业培训补贴。

我们还重视在职培训，这是指用人单位为提高在职劳动者的技术技能水平，直接或委托其他培训机构对劳动者进行的培训。根据《劳动法》和《职业教育法》的相关规定，用人单位应建立职业培训制度，并按规定提取和使用职业培训经费。对于未按规定实施职业教育的企业，地方将责令其改正，如拒不改正，可收取其应承担的职业教育经费，用于本地区的职业教育。

我们充分利用计算机互联网开展远程职业培训，这是国际教育和职业培训改革的方向。中国地域广阔，人口众多，需要充分利用教育手段如计算机络来开展远程职业培训。劳动保障部设有远程培训管理机构，拥有先进的远程培训设备，并成立了远程培训专家委员会及行业专家小组。我们已经与中央电视台和中央电视大学等机构合作，开展了缝纫、家政服务、电子商务等职业的远程培训，并正在组织开发秘书和电子商务网络培训课件。

我们还重视连续性职业培训，也称为继续培训。以法国的连续性职业培训组织法为例，这类培训是长期教育的一部分，旨在使工人适应变革，促进他们的社会晋升以及对社会经济、文化发展作出贡献。我们的继续培训主要针对成年人和已进入经济活动的青年人。