非专业考生如何准备人力资源管理师考试

一、全面认知考试形式与要求

对于非人力资源管理专业的考生而言，要深入了解人力资源管理师考试的各个环节，包括考试时间、题型、分值及考试标准等。特别是要对不同题型的复杂程度和提问方式进行明确的认知，以便在备考过程中做到有的放矢。

二、深入理解考试三大核心板块

人力资源管理师考试的核心内容主要包括理论知识、专业技能和综合评审三个方面。其中理论知识考查范围广泛，多以单选形式出现，要求考生对教材内容进行熟记。专业技能部分则包括简答题、综合题、计算题和设计题等。在答题过程中，条理清晰至关重要。综合评审通常通过论文撰写、口头或书面答辩、案例分析等方式进行。

三、善用教材目录，系统学习

教材目录是了解书本概要的工具，通过了解目录，考生可以快速掌握书本的主要内容和结构，进而迅速了解知识的全局。熟记教材目录也是备考的关键环节。

四、结合实践，全面学习教材内容

学习过程可分为三个阶段：“薄-厚-薄”。初次接触书籍时，要迅速了解其主要内容，制定相应的学习计划。如果基础薄弱，建议报班，跟随老师的学习方法。结合题目练习，以练带学，提高学习效率。

五、坚持学习，直至成功

学习过程中难免枯燥无味，但要坚持到底。按照学习计划，持之以恒地学习，最后想要成功便会水到渠成。

网店概要与市场营销策略

一、网店概述

本网店名为“绿丝淘别致创意餐具”，投资安排为5万元人民币。我们致力于提供各类别致创意餐具，让顾客的生活美妙有神韵。我们的宗旨是：绿丝淘别致餐具，生活有我，爱家，爱生活！

二、市场调查概况分析

我们定期进行市场调研，通过调查问卷了解别致用品的市场占有率。目标市场主要定位于18-40岁的年轻消费者群体。现代年轻人非常适应网上购物，喜爱个性化商品，这对我们的网店有很大的优势。

三、发展战略与目标

我们的战略目标是不断创新，提供别致创意个性用品。网站界面将采用简约风格，通过优美真实的图片展示产品。阶段目标包括寻找合适的货源，慢慢深入市场，开发客户，并进行多种渠道的营销推广。

四、主要产品及服务介绍

我们仔细挑选商品，对质量进行严格把关。产品价格根据消费者需求和价格接受程度而定。支付方式包括支付宝和汇款。根据市场环境变化，我们会灵活调整价格策略，如进行促销活动等。

五、市场营销策略

我们重视顾客体验，让顾客自由浏览产品并发表评论。同时设立交流栏目，供顾客间互动探讨。为鼓励顾客，我们设立积分制，提供多种优惠和赠品。在产品促销方面，我们采取折价、赠品、限期供应等手段。

六、应对风险措施

招聘启事

我们正在寻找25名杰出的候选人加入我们的团队。

三、招聘流程

（一）报名环节：请准备齐全相关材料，填写申请表格。

（二）初步资格审查及初试：我们将审核您的资料并进行初步面试。

（三）复试人选筛选：经过初步审查及面试后，我们将筛选出最适合的候选人参加复试。

（四）复试环节：包括笔试和面试两部分，全面评估您的能力和潜力。

（五）确定候选人名单：经过严谨的评估，我们将确定最终的候选人名单。

（六）发放录用通知：成功通过复试的候选人将收到我们的录用通知。

四、招聘人员的管理和培养

（一）基层轮岗阶段：新员工入职后，首先会被安排到沈阳地区的分支行网点进行为期一年的实践锻炼，职位包括柜员、大堂经理等。

（二）总分行轮岗阶段：之后，员工将转至总分行相关业务部门进行为期一年的轮岗锻炼。

（三）专业岗位安排：完成以上两个阶段后，根据我行的业务需求和人才队伍建设，结合员工的学习实践和考核情况，通过竞聘方式安排至相关专业岗位。

五、薪酬与待遇

所有招聘人员将被视为盛京银行的重要成员，签订正式劳动合同。月工资约为5500元，并享受国家规定的养老、医疗等社会保险以及企业年金、补充医疗保险等福利。

六、应聘方式

（一）应聘者需首先访问盛京银行网站，进入"人才招聘"页面，下载应聘报名表。

（二）填写完整的报名表，并准备以下材料：个人简历、身份证、学历学位证书、专业技术职称证书、外语等级证书、任职证明材料等复印件，以及一张近期生活照片（背面签名）。所有材料需使用A4纸打印或复印。

（三) 请于2015年4月15日前（以邮戳日期为准）将材料邮寄至辽宁省沈阳市沈河区北站路109号盛京银行人力资源部，同时发送报名表电子版至指定邮箱。

七、其他事项

（一）初审合格者，我们将另行通知面试时间。我们不会在面试或培训等任何环节收取应聘者费用。两个月内未收到通知的应聘者，视为申请未通过。应聘材料我们将妥善保管，为其保密。

（二）不接受电话和来访。

（三）应聘者需对填报信息的真实性负责。如背景调查与事实不符，我们有权取消其录用资格。

报名表下载：《盛京银行管理培训生应聘报名表》。欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造辉煌！