企业管理培训不仅仅是一种教育手段，更是一种对组织和企业至关重要的投资。在现代经济社会，人才的培养和教育成为企业成功的关键。企业只有通过内部培训，才能快速提高基层员工的综合能力，同时提高中层管理者和骨干员工的管理专业素质。

企业管理培训能够培养人才。通过有效的培训，企业可以激发员工的积极性和潜能，使他们更好地适应和胜任工作岗位。这样的培训被视为企业的福利，让员工感受到企业的关怀，从而增强他们对企业的向心力和凝聚力。

培训也是留住人才的重要手段。企业只有通过持续不断的培训，才能使员工的工作技能和个人综合素质得到显著提升，从而为企业的高速发展做出贡献。没有有效的企业管理培训，优秀的员工很可能会流失，因为他们渴望知识和能力的提升。

对于培训机构而言，如时代华商等专业机构，它们结合国内企业发展趋势和市场环境的变化，为企业提供一站式的管理咨询及培训教育。这样的培训可以帮助企业全方位挖掘员工潜能，突破发展瓶颈。

企业的培训考核制度也是非常重要的一部分。这种制度能够确保企业目标的完成，为员工提供明确的工作目标和完成标准。通过培训考核所反馈的信息，企业可以发现问题并完善任务。考核与工资、职位升降挂钩的制度能调动员工的积极性，建立良性的激励机制。这样不仅能促进员工的成长，还能实现企业与员工的双赢。

除了上述的用处外，培训还能让企业所有员工明确企业的发展战略和核心价值观，统一思想，凝聚力量。企业经营的方针、规章制度等都需要通过培训让员工了解和遵守。面对市场和自身的问题，企业需要不断地改革与创新，而培训是克服缺点、提升自我的重要途径。新技术、新观念的贯彻和落实也需要通过专业的培训在企业内部高效达成。

定期做职场培训是非常有用的。它可以提升员工的专业技能水平和工作的积极性、责任感。所谓继续教育，就是在一个人步入职场后，继续对其进行教育以提升其工作能力的教育方式。对于员工来说，通过职场培训可以接受与本职工作有关的专业技能培训，明确自身定位，以更努力和认真的态度投入工作，做出更好的业绩。员工参加职场培训后，将会成为努力工作、业绩优秀的人才，这对于员工本人和其工作单位都是极为有利的事情。