当下，市面上的企业管理培训课程及企业内训种类繁多，对于寻求能力跃升的企业管理者及企业来说，如何甄别并选择适合的课程成为一大挑战。在探寻这个答案的过程中，有一个名字备受瞩目，那就是信汇中正的12Reads系列。

在众多管理培训课程中，大多数华而不实，缺乏真正的价值。它们过于理论化，或者仅仅流于形式，付出与回报不成正比。在这样的背景下，12Reads系列脱颖而出，被誉为浓缩版的MBA或EMBA课程，具有较高的性价比，被视为提高管理能力的绝佳途径。

个人角度而言，在深入阅读《管理者必读12篇》之后，我对12Reads系列有了更全面的认识。这本书给予我深刻的启示，让我对企业管理有了更清晰的认知。除了这本书，12Reads系列的其他书籍更让我感受到企业管理的博大精深，这不仅包括管理者最基本的技能与素质要求、领导能力、员工管理能力、人力资源技能等硬技能，还包括情商、沟通和说服、决策与思维等软能力。

在接触管理培训及企业内训课程之前，我们总是充满期待。当我们真正参与其中时，往往会有失望之感。大多数管理培训课程过于功利，组织方往往只追求经济效益的最大化，而忽视课程本身的质量。

并非要对所有管理培训及企业内训课程一概而论，市面上肯定也有优秀的课程等待我们发现。但在做出选择之前，我强烈推荐你试试1 2Reads系列。

企业管理培训课程不仅包括意志培训、认知培训、技能培训，还有职业培训。其中意志培训主要通过军训进行，旨在培养新人的吃苦耐劳精神、朴素勤俭的作风和团队协作意识。认知培训则主要帮助新员工全面认识企业、了解企业。技能培训则是结合新员工即将上任的工作岗位进行的专业培训。而职业培训则旨在使新员工完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。

优秀的企业管理培训课程具有实效性、针对性和专业性的特点。它们不仅能提升员工的专业技能和知识，还能提供有针对性的培训内容，让各个企业的员工能够针对企业当前面临的处境进行探析、钻研。它们还能提供与行业息息相关的知识和技能教育，提高员工的行业素养。

还有一些企业提供了长期的企业管理培训课程。这些课程学制通常在1-3年不等，上课时间固定，不影响正常工作时间。它们安排了一系列的学习服务和管理团队为学员解决学习事务。学员可以享有优质的校友资源和其他配套服务。这些课程的周期较长，学费也较高。

选择适合的企业管理培训课程对于企业和管理者来说至关重要。在选择课程时，我们需要综合考虑课程的质量、针对性和实效性等因素。而信汇中正的12Reads系列无疑是一个值得考虑的优秀选择。二、企业培训管理课程短期面授课程

特点概述：

短期集中培训，时间跨度在1-7天内；

针对企业培训管理课程的某一细分领域进行专业设置，内容针对性强；

采用单一教师授课形式，通常在酒店或企业内部进行集训。

其益处为：

深入挖掘企业培训管理某一细分领域的专业知识，使学员获得更为精深的知识；

便于企业在内部统一进行集训，提高员工培训效率；

相较于其他形式，费用相对较低，更具性价比。

也存在一些不足：

课程内容相对单一，缺乏系统性的学习流程；

由于形式所限，可能没有完善的配套设施和售后服务支持；

三、企业培训管理课程在线即时教育

特点描述：

采用直播或录播形式进行授课，可在手机、电脑、平板等设备上实时观看学习；

其优点为：

不受时间和空间的限制，学员可随时随地学习企业培训管理课程；

录播课程具备回放功能，方便学员多次参考和学习，同时可以轻松掌握学习进度；

课程形式多样，根据课程类型和完整课时进行收费，更为灵活。

也存在一些缺点：

从录制到播出存在一定时效性，实践案例可能无法及时更新以适应变化；

在线学习虽然自由度高，但可能缺乏面对面的学习氛围，影响学习效率；

四、企业培训管理课程线下实体课堂

特点阐述：

采用线下实体课堂的形式进行统一授课，安排专业的教授进行授课；

提供短期和长期两种课程形式，根据需求提前安排好课程内容。

其实益处包括：

能够与教师及同学面对面沟通交流，实现无障碍沟通和学习；

同一教室的学习形式，营造出更浓厚的学习氛围；

结合实践课程，如参访标杆企业、组织金融沙龙等，将理论和实践知识融为一体，这是企业培训管理的重点实践方式；

然而也存在一些限制：

固定的上课时间和地点需要提前协调安排，可能受天气等环境因素影响；

线下场地和气候等因素可能对学习产生影响，需要做好相应的准备和调整。

以上内容为企业培训管理课程的四种不同形式及其特点、优点与缺点的详细描述。