由于缺乏足够的专业性，对于在人才市场上的工商管理类毕业生来说，如果没有经验或经验不足，他们将面临来自其他专业背景并具备技术和管理经验的毕业生的激烈竞争。课堂上所传授的理论知识往往比较抽象，必须经过与实际工作结合才能真正发挥其作用。

为了积累所需的管理经验，企业一般会安排管理类专业的新员工到基层进行锻炼。这是一个过渡阶段，此时的薪酬水平相对较低。民营企业的新人月收入通常在1500元以下，外资企业的薪酬标准也不会超过3000元。这种现实可能与许多毕业生的职业期望存在巨大落差，许多毕业生因此无法接受而选择离开。

管理是一门与人有关的学问，只有与实践相结合才能充分发挥其应有的作用。独之秀职业顾问建议准毕业生们做好角色转变的心理准备，避免眼高手低。利用课余时间参与企业实习是增加工作经验的好方法，接触基层有助于更全面地了解企业的组织架构和运营模式。这还能帮助建立个人的社会关系网络，为未来做好准备。

市场营销岗位市场需求量大，入门要求较低，高端营销岗位的丰厚收入吸引无数求职者。现代商业社会中，企业的经营与销售状况往往决定着企业的兴衰。发展中的中国更需要具备商品知识的营销人员。相对于其他专业，工商管理的毕业生在市场营销相关的市场管理和项目策划领域表现更出色。

随着行业竞争加剧，对销售人员的专业素质和技能的要求越来越高。独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们根据自身的职业定位和兴趣，选择某一行业的领军企业进行深入实习，了解该行业的销售模式、渠道和经典营销案例，培养个人的心理承受和人际沟通能力。

虽然国内大学没有专门开设人力资源管理专业，但工商管理专业中包含了相关课程。近年来，国内企业对人力资源管理人员的需求持续上升，他们在企业的外部战略和内部建设中发挥了重要作用。一般大中型企业内部都设有人力资源部，负责招聘、员工培训、绩效考核等事务。

人力资源管理的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区的大型企业，人力资源部新员工的月薪可达3000以上，资深的人力资源管理经理的月薪则在1万至2万之间浮动。这一岗位的高级管理人员更容易跻身高职高薪的金领行列。独之秀职业顾问建议有志于此的准毕业生们争取在大企业的人力资源部实习，熟悉日常工作流程和实用技巧，并考虑考取相关的资格证书。

物流管理岗位因物流有“第三个利润源”之称而备受重视。物流的职能是转移产品从生产地到消费地，创造地点效用。物流管理直接影响企业的产品和服务质量以及经济效益。企业对压缩物流成本的诉求已转化为对物流管理人才的需求，该岗位被列为紧缺人才之一，市场需求超过600万。

物流管理分为企业内部和第三方物流公司两类。这是一个注重管理经验的岗位，新人的待遇因行业而异存在较大差异。高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他管理岗位，年薪可达10至20万之间。该岗位要求从业人员具备物流、法律、国际贸易等专业知识，对外语的要求也较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业生参加相关的资格认证，熟悉物流操作流程和提高规划意识。

从职业发展的角度来看，工商管理各个专业的就业前景在未来五年内依然看好。根据独之秀职业顾问公司的调查数据，不同工商管理专业方向的毕业生在就业市场上有着明显的取向差异。

工商管理专业的毕业生面临以下几个主要的就业方向：

一是一般传统管理类岗位。由于这类岗位的专业性不太强，所以竞争较为激烈。毕业生需要结合实际工作才能真正发挥所学理论的功效。企业通常会安排新员工下基层进行锻炼，以积累必要的管理经验。这一阶段的薪酬标准相对较低，民营企业的新人月收入通常在1500元以下，外资企业的薪酬标准也不会超过3000元。这可能与许多毕业生的职业期望存在较大的落差，许多毕业生因此选择离开。

二是市场营销类岗位。由于市场需求量大且入门要求低，同时高端营销岗位收入丰厚，无数求职者纷纷选择市场营销岗位。现代商业社会中，企业的经营与销售状况在很大程度上决定了企业的兴衰。中国的快速发展更需要有专门商品知识的营销人员。相对于其他专业的从业人员，工商管理的毕业生在市场管理和项目策划领域表现更为出色。随着市场竞争加剧，对销售人员的专业素质和技能要求也越来越高。

三是人力资源管理类岗位。尽管国内大学没有专门开设人力资源管理专业，但工商管理中包含了一门专业课。近年来，企业对人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大作用。一般大中型企业内部都设立有人力资源部，负责招聘、培训、绩效考核等事务。人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工月薪可达3000以上，资深的人力资源管理经理的月收入则在一万至两万之间。

四是物流管理类岗位。物流被誉为“第三个利润源”。物流管理的好坏直接影响到企业的产品和服务质量和经济效益。随着企业对降低物流成本的需求转化为对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。这是一个注重管理经验的岗位，一般新人的待遇因所服务的行业不同而存在较大的差异。高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间。

与其他学科专业相比，工商管理专业毕业生的出国和考研比例并不高。一方面，由于管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的机会相对较少；由于专业限制和较高的进修费用，许多毕业生选择先就业。工商管理专业适用面广，对口行业多，未来五年内就业形势依然良好。

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