1. 简历照片的尺寸通常以一寸为主，这是最为常见的使用方式。部分企业或公司若有特殊要求，应按照其要求附贴相应尺寸的照片。

2. 个人简历是求职者向招聘单位展示自我、介绍自身基本信息的重要文件。简历中应包含姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式等基本信息，同时也应包括自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望以及对职位的理解等内容。简历的撰写应以简洁明了为最佳标准。

3. 在现今的求职环境中，网络已成为主要的求职途径。一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。掌握一定的照片处理技巧，如使用“美图秀秀”等工具，能更好地帮助求职者展示自我。

二、简历照片的底色与着装要求

1. 简历照片的底色并没有严格的规定，白色和蓝色都是常用的底色。选择何种底色，一方面取决于照片底色的通用性，另一方面也要考虑简历模板的背景色，以保持整体协调。

2. 照片的主要作用是展示个人风采，体现简历的专业度。照片中的求职者应着职业装，以给面试官留下正式、大方、得体的印象。清晰的照片能便于招聘方识别求职者的面貌和轮廓。

3. 在制作简历时，应遵循清晰原则，使简历易于阅读。这包括合理设置字体大小、行和段的间距，突出重点内容等。真实性原则也至关重要，简历中的所有信息都应真实可靠，不可编造。

4. 针对不同的招聘公司和岗位要求，简历应有针对性地突出自身的相关经验和技能。这需要求职者在制作简历时，对每份工作都进行深入的研究和分析，将最符合要求的经历和事实突出展示。

5. 简历的价值性原则要求求职者在撰写简历时，尽可能提供能够证明自己工作业绩的量化数据和成功的经历。这能使招聘方更直观地了解求职者的能力和经验。

三、销售技巧与策略

1. 销售是一个人与人之间的沟通过程，其宗旨是动之以情、晓之以理、诱之以利。有效的销售技巧包括对客户心理的把握、产品专业知识的了解、社会常识的掌握以及良好的表达和沟通能力。

2. 常用的销售技巧有引导成交法、假设成交法等。无论是面对何种喜好的客户，销售人员都需要有良好的沟通能力，使对方有兴趣倾听，先接受销售人员，进而接受产品。

3. 对于男性消费者，销售人员应强调商品的效用及其物理属性，而对于女性消费者，则更应注重商品的外观形象及美感。针对不同性别的消费者，销售人员应采用不同的销售策略，以满足其特定的购买心理。

4. 销售过程中充满了随机性，没有一成不变的模式可循。销售人员应灵活运用各种销售技巧，根据客户的反应调整自己的策略。销售人员的整体形象也会影响到客户的判断和选择。

5. 在销售过程中，应以退为进，让客户感觉到他们是赢家。即使面对困难和拒绝，销售人员也应保持积极的态度和坚定的信心，寻找解决问题的办法。

1. 从年龄、性别、穿着以及职业特征入手。不同的消费者群体对商品的需求存在明显的差异。例如，老年人更注重实用性和方便性，而年轻人则更倾向于追求时尚和个性。根据消费者的这些基本特征，营业员可以初步判断他们的购物需求，为其推荐适合的商品。

2. 深入分析消费者的言谈举止和表情。眼睛是心灵的窗户，通过消费者的眼神、表情以及言谈举止，营业员可以进一步了解消费者的购物动机和性格特点。例如，动作迅速、说话干脆的消费者通常性格豪爽，喜欢快速决策；而犹豫不决、细致挑选的消费者则可能需要更多的耐心和解释。

3. 观察消费者之间的相互关系。当消费者结伴购物时，他们的意见往往存在差异。营业员需要了解谁是决策的关键人物，如出钱者、商品使用者或同行中的“内行”。通过细心观察，营业员可以帮助他们统一意见，促成交易。

在销售领域，了解客户的真实需求同样至关重要。以下是销售人员在面对客户疑虑时的应对技巧：

1. 鼓励客户多说话。在不清楚客户的真实问题时，销售人员应多提问、多聆听，让客户充分表达自己的需求和疑虑，这样有助于销售人员更准确地把握客户的需求。

2. 感性回应客户的感受。当客户表达完自己的感受后，销售人员不应立即回答问题，而应感性地回应，如“我理解您…”等，以降低客户的戒备心理，建立彼此之间的信任。

3. 深入了解客户的问题。销售人员需要把握客户的关键疑虑，让客户详细阐述自己的疑虑和原因。通过复述客户的疑问，销售人员可以确保自己完全理解客户的需求，为后续的解答和成交打下基础。

4. 建立信任关系。销售人员需要探寻客户疑虑背后的真正动机，并据此提供解决方案。当客户感受到销售人员的理解和关怀，双方就能建立起真正的信任关系，从而促进交易的达成。

营业员还需要熟悉店内的商品，掌握顾客心理，提高专业度，并丰富自己的知识。留下顾客的资料以更好地为他们服务也是营业员的重要职责之一。通过不断学习和实践，营业员可以提升自己的销售技巧和服务质量，为顾客提供更好的购物体验。