1. 薪资构成通常包括基本工资、工龄工资、绩效工资（即课时费）以及奖励等部分，其中课时费是薪资高低的关键影响因素。课时费多少直接决定收入高低，通常上课课时越多，课时费越高。

2. 带生数人头费也是收入的一部分，这部分费用根据所带学生人数而定。对于辅导机构而言，基本薪资加课时费加带生数人头费是最常见的薪资构成方式。

3. 课时费的具体标准因年级而异，年级越高，课时单位标准价金额也越高，但每小时都在100元以内。部分高中年级或某些机构可能会设定更高的课时费标准。

4. 根据老师每月总课时量的不同，课时费也会有所区分。总课时量较高的老师，其课时单位标准费也会相应提高。也就是说，老师每月总课时量越高，课时费档次越高，单位标准费也会随之提高。

培训机构的全职老师薪资构成较为复杂，但课时费无疑是决定其收入高低的关键因素。

二、国内优秀的国企培训机构

国内有很多优秀的企业培训机构，但选择好的企业培训机构需要注意以下几点：

1. 机构成立五年以上，企业背景清白。

2. 有培训需求分析人员，并且与授课讲师同机构。

3. 对培训师有评价考评体系，并可以再进行学习。

4. 每年公开课授课在150次以上，内训800天以上。

5. 有自行开发的课程，并非只是购买版权课程。如果是购买版权课程，必须有授权书。

采用成本分解法为咨询公司进行分析：咨询服务费用由讲师费、差旅费、服务费及利润构成。讲师费用方面，资深讲师时薪可能在8000至10000元之间，普通讲师时薪约为5000至6000元，而新晋讲师则可能在2000至4000元范围内。差旅费涵盖往返交通、住宿、教材等费用，视距离而定。在商议价格时，可依据成本结构进行合理调整。

强调长期合作的价值：在与咨询公司谈判时，可探讨公司未来其他合作机会，展示长期合作的愿景和潜在收益。

在价格谈判中，可利用领导作为缓冲。开出价格后，让咨询公司思考并等待回应。同样，当咨询公司报价时，若觉得价格过高，也可借助领导的名义推迟正面回应。

寻求附加价值，要求咨询公司提供额外服务。无论是后期的跟踪服务还是其他增值服务，都可与咨询公司详细讨论并达成共识。

邀请咨询公司来企业招标，鼓励他们提交培训方案并参与竞争。通过相互的竞争与展示，筛选并确定合适的合作供应商。

对于像陈列共和这样的优质企业培训机构，确实值得关注和考察。

关于副业培训课的可靠性探讨：

教授副业的人盈利了，那些学习副业方法的人能否也赚钱呢？实际上，经过一段时间的积累，开展副业确实能够带来收益。关键要素包括坚持、耐心和合理的投入。

任何行业都有赚钱的机会，关键在于如何选择和经营。副业同样可以赚钱，而且是可靠的。关键在于自己是否愿意付出努力并采取正确的方法。

副业有潜力成为主业。一些朋友无意中涉足某个副业，通过不懈努力，副业的收入可能超过主业，甚至成为主要收入来源。但这需要付出大量的努力和时间。

切记，一夜暴富并不现实！

副业是在保证主业时间充足的情况下，合理利用时间和资源，发挥个人能力的额外工作。成功的背后通常是努力和正确的选择，而非运气。在互联网时代，只要学习正规的方法和技能，一定能找到发展机会。

对于普通人而言，互联网提供了众多的赚钱平台。只要愿意投入时间和精力，结合持之以恒的努力，就能实现副业的收益。例如，在各大平台上发表文章、照片和视频都可以实现变现。

重要的是吸引粉丝，一旦拥有稳定的粉丝群体，赚钱的机会就会随之而来。许多人在辞职后尝试创业或找工作，但发现自己并不胜任，于是回归副业。副业的概念很广泛，包括兼职工作、业余爱好等。选择靠谱的副业，如兼职家教、网络营销、微商代理等，既能提升技能竞争力，又能创造收入。一些靠谱的副业甚至可以让你在一个月内赚取一两千元的额外收入。副业是可靠的，并且比全职工作更加灵活，可以根据自己的时间安排和能力进行选择。