一、关于在吉利汽车4S店担任销售顾问的工资待遇探讨

关于在吉利汽车4S店担任销售顾问的待遇问题，存在多种不同的观点和说法。一些人认为销售顾问的工作轻松，收入高且稳定；而另一些人则认为销售顾问的工作压力大，收入难以保障。

事实上，吉利汽车4S店销售顾问的薪资待遇并非简单的底薪加提成模式。除了基本的底薪和汽车销售提成外，其收入还与多个方面的业务挂钩，如金融、保险、装潢等。这意味着销售顾问需要掌握更多的专业知识，并且具备一定的销售技巧和服务意识。

要成为吉利汽车4S店的销售顾问，除了具备基本的销售技能外，还需要对汽车行业有一定的了解，并且具备相关的专业背景。因为汽车销售顾问不仅要销售汽车本身，还需要为客户提供相关的产品和服务。

二、汽车销售顾问的职业发展与薪资待遇

对于吉利汽车4S店的销售顾问来说，想要获得更高的薪资和更好的发展，至少需要具备“六懂”和“三有”。

“六懂”指的是：一懂汽车，掌握汽车构造、性能及性价比分析工具；二懂市场，掌握行业背景、市场大局及市场动态；三懂营销，掌握市场营销的精髓；四懂销售，掌握销售流程、销售话术及技巧；五懂服务，掌握销售过程服务及售后服务方法；六懂客户，掌握客户心态、消费心理及决策方式。

而“三有”则是指：一有计划，遵循销售规律有计划地推进工作；二有技巧，遵循客户心理采取针对性的攻心战术；三有恒心，遵循成功规律不断改进工作和提升。

三、关于汽车销售业绩与薪资待遇的关系

在吉利汽车4S店，销售顾问的薪资待遇与销售业绩是密切相关的。如果销售业绩一般，只能赚取基本工资和一些少量的提成。根据目前的工资水平，一般在1800元至3500元之间。

作为销售顾问，底薪只是工资的一部分，更重要的是提成。不同车型的提成也不同，畅销车型的提成可能相对较低，而一些销量不佳的车型提成则较高。销售行业也是充满挑战的，一旦遭到客户投诉，可能会被扣除不少工资，甚至导致当月业绩清零。

四、吉利汽车4S店销售顾问的薪资结构

吉利汽车4S店销售顾问的月工资方案多种多样，核心思想是“多劳多得，优胜劣汰”。新入职的销售顾问一般会有1至3个月的试用期，期间一般没有提成。转正后的提成则根据当月实际交车数量进行计算。

除了基本的提成外，还包括保险提成、精品提成、车贷提成等。不同车型有不同的提成方案，而且根据销售价台阶、库存情况、厂家政策等因素进行调整。销售顾问的薪资还受到月度绩效KPI的影响。

吉利汽车4S店销售顾问的薪资待遇与个人的销售业绩、专业能力、服务意识等多方面因素有关。想要获得更高的薪资和更好的发展，需要不断提升自己的专业素养和销售技巧。也需要具备客户服务意识，为客户提供优质的服务和体验。