培训形式/维度	具体内容	费用范围	费用影响因素	成果交付/服务内容	优势/注意事项
单独邀请讲师	面授或直播课程（跨部门沟通、有效授权、执行力等）	本地讲师：2万以下；外地讲师：含差旅、食宿和讲义物资等成本，费用更高	企业课程需求、讲师所在地	-	灵活满足企业特定课程需求，但外地讲师成本高
	直接邀请讲师上门授课	每日2000 - 20000元	讲师知名度、专业领域、培训时长	-	可根据企业现场情况授课，但费用受讲师因素影响大
《管理核心能力提升训练营》项目	针对30 - 50人的企业高管，为期半年或一年，线上线下均可	20万起	项目时长、培训方式	个人管理能力画像、管理实践手册和管理标杆案例集等	围绕管理者核心技能定制课程，有成果交付，但费用较高
通过专业内训公司	-	5000元 - 10万元	培训方案内容、项目规模、培训内容复杂性、服务深度	-	服务内容丰富多样，但费用受多种因素综合影响
按培训课程分类	战略规划、组织变革等高端课程	几万元到几十万元，甚至更高	课程高端性、涉及知识前沿性	-	提升企业战略层面管理能力，但费用高昂
	人力资源管理、市场营销等基础课程	相对较低（未明确具体范围）	课程基础性、普及性	-	适合基础管理知识学习，费用较亲民
	实战性课程（如企业中高层职业化管理技能提升培训实战班）	1000元/人/年	课程实战性、实用性	清晰管理角色定位；学习系统管理技能；掌握有效管理方法；改变错误管理行为	具有实战性和实用性，课后有个性化指导
	涉及最新管理理念和技术的课程	价格更高（未明确具体范围）	课程创新性、先进性	-	紧跟管理前沿，但费用较高
按培训方式分类	线上培训	相对较低（未明确具体范围）	培训方式便捷性、无场地等额外成本	-	经济实惠，可满足不同培训需求，但互动性可能稍弱
	线下培训	相对较高（未明确具体范围）	场地租赁、师资差旅等成本	-	提供更直接的互动和交流，但成本较高
	混合式培训	-	结合线上线下优势及成本	-	综合线上线下优点，但费用受两者因素共同影响
按培训时长分类	短期培训（3 - 5天）	1000元 - 3000元	培训时长短、内容浓缩度	-	费用低，适合快速获取知识，但学习深度可能有限
	长期培训（1个月以上）	3000元 - 10000元	培训时长长、内容深入度	-	可提供更深入培训，为企业带来更高价值，但时间和费用成本较高
定制课程	根据企业需求定制	10000元 - 50000元	企业定制需求的复杂性、个性化程度	-	高度贴合企业需求，但费用相对较高
劳务派遣	按派遣用工收取管理费	由双方协商确定，根据岗位、工作强度、招聘难度等因素报价	岗位性质、工作强度、招聘难度	-	灵活满足企业用工需求，但费用需协商确定
综合企业管理培训	-	数万元到数百万元，甚至更高	培训机构定位、课程内容、师资力量、学员人数等	-	市场价格差异大，需综合多因素评估；学员人数越多，报价可能越低

术语解释： - 定制化培训课程：根据企业的特定需求、目标、业务情况等量身打造的培训课程，具有高度的针对性和个性化。 - 内训公司：专门为企业提供内部培训服务的机构，可根据企业需求设计培训方案、安排师资等。 - 沙盘模拟：一种通过模拟实际工作场景，让学员在模拟环境中进行决策和操作的培训方法，有助于培养学员的分析和决策能力。

备注： - 企业在选择培训服务时，除费用因素外，还应关注服务质量、培训效果和长期效益。要确保培训内容与企业战略和岗位需求相匹配，并鼓励员工积极参与培训。 - 不同培训机构可能会提供优惠或折扣，如早鸟优惠、团队优惠等。 - 涉外与境内劳动派遣在法律性质、法律适用和主体资格要求等方面存在明显区别，企业在处理相关业务时需注意。