类别	具体内容
培训收费定义	针对企业管理层和员工的培训服务收费，包括课程设计、师资力量、教学材料、场地租赁、住宿等费用。
培训收费特点	针对性：根据企业实际需求和特点设计培训课程。 专业性：聘请有丰富管理经验和专业知识的培训师资。 实用性：注重培训内容实用性和可操作性，转化为实际工作能力。 灵活性：提供多种培训时间和形式，如线上、线下、公开课、私有课等。 贴心服务：提供培训前咨询、培训中辅导、培训后跟进等服务。
收费标准确定因素	培训课程：不同课程收费不同，如战略规划等高端课程费用高，人力资源管理等基础课程费用相对低。 培训时间：短期培训（几天到一周）费用比长期培训（几个月）低。 参加人数：参与人数不同收费有差异。 培训方式：线上培训较经济实惠，线下授课费用稍高，定制化培训课程费用高于标准课程。 培训机构：国际知名或国内声誉高的机构收费可能高，专注特定领域的机构收费可能相对低。
常见收费标准类型	固定费用标准：按培训课程的学时或培训天数确定，每学时或每天收费一定标准。 按比例收费标准：按企业培训投入占员工工资的比例计算。 按实际培训费用收费标准：根据培训具体情况和费用确定，包括培训师、场地、材料等费用。 按模块收费标准：将培训课程按不同模块划分，各模块收费不同，员工按需选择。
内部培训收费标准	基础培训：针对新员工或岗位技能培训，每人每次300元，培训时间不超过4小时。 专业技能培训：针对特定岗位专业技能提升，每人每次600元，培训时间4 - 8小时。 管理培训：针对管理层领导力与管理技能培训，每人每次1200元，培训时间8小时以上。所有培训费用包含培训资料、讲师费用及场地费用，特殊培训项目需根据实际情况评估并提前通知。
退款政策（内部培训）	培训开始前7天及以上取消：全额退款。 培训开始前3 - 6天取消：退款50%。
培训课程设计	根据企业需求和实际情况，包括领导力发展、团队建设、战略规划、绩效管理、创新管理等方面。
培训师资	拥有专业的培训师资团队，包括经验丰富的企业管理专家和学者，以及有实践经验的企业管理者。
培训方式	采用多种培训方式，如线上培训、线下培训、案例分析、角色扮演等。
培训时间	根据企业需求和实际情况，制定合适的培训时间，包括短期培训、长期培训等。
培训效果评估	注重培训效果评估，采用多种评估方式，如问卷调查、面试、企业绩效评估等。
培训选择建议	了解不同机构收费标准，考虑机构资质、师资力量、学习效果等。 根据自身实际需求和预算选择课程，初学者或基础不扎实者先选基础课程。 与培训机构充分沟通，确保培训解决企业实际问题。

备注： 1. 综合各因素，企业管理培训收费可能在数万元到数百万元之间，甚至更高，具体需根据培训机构定位、课程内容、师资力量等综合评估。 2. 企业管理层培训方式多样，云学堂企业培训系统提供丰富线上培训功能，可帮助企业制定科学合理培训计划，提高培训效果，降低培训成本，企业可免费试用。 3. 企业在选择培训课程时，要结合自身战略目标和业务需求，确保培训内容符合企业发展需求和员工实际需求，培训质量和效果符合期望，投入和收益合理。 4. 甲方委派乙方参加培训，乙方培训结束后须在甲方服务三年，若因个人原因在服务期内离职或因违反公司制度被辞退，需按培训费总额的50%退还甲方。

术语解释： 1. 定制化培训课程：根据企业特定需求和情况专门设计的培训课程，具有更强的针对性和个性化。 2. 线上培训：通过互联网平台进行的培训方式，具有便捷、成本低等优点。 3. 线下培训：在实体场地进行的面对面培训方式，能提供更直接的互动和交流。 4. 混合式培训：结合线上和线下培训的优点，综合运用多种培训方式。