| 类别 |
具体内容 |
| 安全生产培训质量控制规范 |
- 职能要素：包含基本条件、培训需求识别、教研管理、培训计划制定、教学质量评估、图书资料管理、学员管理、档案管理、财务管理、后勤管理等。
- 培训实施：要求明确，包括确定培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训结果等环节。
- 档案管理：有要求、分类，涉及机构档案和生产经营单位档案。
- 安全培训信息化管理：有相关要求和管理流程。
- 附录：包含安全培训记录模板、生产经营单位三级培训内容要求、安全培训质量控制体系功能要素、各类人员规定学时一览表等。
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| 商用衡器项目管理培训 |
- 项目背景：商业贸易发展使商用衡器需求增长，市场前景广阔；技术创新推动其向智能化、数字化发展；各国政府加强对计量器具监管，对精度、稳定性等性能要求提高。
- 项目目标与期望成果：提升项目管理能力，使团队成员掌握项目管理理念、方法和工具；加强团队协作能力。
- 培训内容：项目概述与目标、项目管理基础知识、商用衡器市场分析、产品研发与设计管理、生产制造过程控制及质量保证体系建设、供应链协同与物流管理优化、总结回顾与展望未来发展趋势。
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| 衡器知识培训 |
- 衡器概述：是测量质量的工具，按测量原理和应用场景分为机械衡器（杠杆式、弹簧式等）、电子衡器（电阻应变式、电容式等）和特殊衡器。
- 工作原理：利用杠杆平衡原理或电磁感应原理等。
- 使用与维护：未详细提及。
- 计量与校准：未详细提及。
- 选型与采购：未详细提及。
- 发展趋势与展望：向智能化、数字化和微型化方向发展。
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| 衡器计量检定培训 |
- 检定与检验区别：检定是对秤计量性能是否符合国家法定要求的强制性检查，由国家计量管理部门负责；检验是检查使用中的秤是否符合检定规程等要求，是非强制性的监督性检查，厂家和客户都可进行。
- 需检定的秤：新制造或新安装的、刚从国外进口的、检定周期期满的、经修理过的、印封或铅封失效需检定的秤。
- 电子汽车衡等级：三级秤。
- 电子汽车衡最大称量误差规定：首次检定，0≤m≤500，最大允许误差是+0.5e；500＜m≤2000，最大允许误差是+1.0e；2000＜m≤10000，最大允许范围是+1.5e；随后检定同首次；使用中检验的最大允许误差是首次检定的2倍。
- 汽车衡称量结果误差要求：任何一次称量的误差值应不大于该秤的最大允许误差。
- 检查汽车衡称量误差方法：进行重复性实验。
- 电子天平计量检定：预热、调水平、置零；选择合适砝码；确定实际分度值d进而得出检定分度值e；计算检定分度数n=Max/e；明确天平准确度级别与e、n的关系；天平检定最大允许误差要求；偏载检定。
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| 衡器基础知识培训 |
- 衡器定义：利用胡克定律或力的杠杆平衡原理测定物体质量的器具。
- 计量特性：灵敏度（K=?L/?m，K越大灵敏度越高）、鉴别力（对负载微小变化的反应能力）、重复性（同一负荷多次施加时提供相互一致的能力）、耐久力（规定使用期间保持工作特性的能力）。
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| 职业道德培训 |
职业道德是道德体系重要组成部分，与劳动者素质关系密切。加强职业道德建设有利于促进良好社会风气形成，增强社会公德意识，也能促进社会文明全面提高。 |
| 协会相关情况 |
- 中国衡器协会：成立于1983年，现有会员近300多个，由从事衡器生产、经营等企事业单位和个人自愿组成，是跨系统、跨部门、跨地区、跨所有制的全国性非营利性社会团体。
- 分支机构：有衡器技术专家委员会和轨道衡专业委员会。
- 宗旨：团结会员遵守法律法规和政策，遵守社会道德风尚，以提高行业素质，推动技术进步，促进衡器行业改造和发展，实现衡器工业现代化为目标。
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| 衡器公司管理制度 |
- 概述：为保障公司正常经营和发展，制定制度规范员工行为，提高工作效率，实现长期稳定发展。
- 岗位设置：设立生产部、销售部、财务部、人力资源部等岗位，各岗位有明确职责和权限，员工需配合完成任务。
- 员工招聘与选拔：坚持公正、公平、公开原则，采用面试、试用期等方式选才，鼓励员工职业发展，提供培训和晋升机会。
- 劳动合同：与员工签订合同，明确双方权利义务、工作职责、工资福利、工作时间等，要求员工遵守合同规定。
- 考勤制度：实行严格考勤，员工按时上下班打卡，对迟到、早退、缺勤等情况处罚，根据出勤表现奖励激励。
- 绩效考核：定期对员工考核，依据工作内容、质量和岗位责任履行情况等评价，结果作为晋升、奖励、薪酬调整依据。
- 薪酬福利：根据员工工作表现和个人能力制定合理制度。
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沪公网安备 31010702004276号
