培训主体	培训对象	培训课程/内容	培训目的	培训方式	培训时间
通用企业高管培训	企业管理层中担任重要职务、负责企业运营管理、掌握企业重要信息的人员，如经理、副经理、财务负责人等	战略管理（战略规划、市场分析、竞争策略等）；领导力发展（沟通、决策、团队建设、变革管理等能力）；绩效管理（目标设定、绩效评估、激励机制等）；创新与创业（培养创新思维、创造力和创业精神）；沟通与谈判；风险管理与合规；定制化课程（如组织文化建设、跨部门协作等）	帮助高管快速学习进步，制定和执行战略计划，提升领导技能、组织绩效，推动组织创新发展，确保企业合法经营等	-	-
企业管理者培训（从关系、人性、沟通、影响方面）	企业管理者	处理关系和过程，培养平衡、协调能力；学习在压力状态下保持平衡的能力，创建适合自己的压缩恢复模型；掌握沟通相关技术（听力、反馈、提问、表达和移动性等），具备处理高速信息流的能力；以合作、承诺姿态完成工作，产生有效影响的风格	使管理者适应组织复杂性，提高抗压能力，提升沟通能力，能协同不同人工作	-	-
盖亚集团中层管理能力提升培训	盖亚集团中高层管理人员	根据企业战略规划和组织结构要求，围绕关键员工及人才梯队中的人才建立人才管理培训计划	打造职业精神、提高责任心，加强素质管理、全面提升管理人员的工作能力、系统培养公司中高层管理者，为集团发展提供管理人才保障	-	-
管理层综合能力及责任感提升培训	管理层人员	管理者EQ情商修炼（趣味游戏《找变化》）；职业经理人角色认知；互动小游戏探讨“什么是管理”	提升管理层综合能力及责任感	内容讲述、案例分析、游戏互动、讨论点评、情景演练	2天
丰镇市市直机关党务工作者能力提升培训	丰镇市市直各单位党务工作者	学习贯彻党的二十届三中全会精神、铸牢中华民族共同体意识；规范组织生活、业务实操等业务知识	适应新形势下基层党建工作需要，提高基层党组织建设标准化和规范化水平，提升党务工作者业务能力及综合素质	理论授课、交流研讨	-
丰镇市干部教育培训（“点餐式”教学）	不同领域、不同层次、不同岗位干部	围绕干部需求，提供政治理论教育和专业化知识教育的“量体裁衣式”精准培训方案	提升干部教育培训质效水平，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍	摸清需求、精准授课、融入体验	-
丰镇市干部人事档案管理业务培训	全市94家单位管档相关人员	干部人事档案概念与作用、分类与整理、审核与认定、移交与整改四块业务知识，着重讲解收集和归档处理的执行依据、归档范围、工作要求和重要注意事项，具体材料分类和整理流程的分类、排序、编目、技术加工及装订等	贯彻落实上级关于从严管理干部档案工作要求，提升全市干部人事档案管理整体水平，提高干部信息“精准度”“使用率”，为选准用好新时代干部队伍提供有力保障	业务骨干授课	7月26日
综合领导力及管理系列培训	企业领导者等	卓越领导力的发挥和修炼、领导者的创新思维与创新管理、领导者的压力管理与情商等领导力相关课程；战略人力资源管理、绩效考核与绩效管理等人力资源管理核心系列课程；总经理的财务课程、高管的预算课程等高管财务系列课程；中国会计准则最新调整、税务会计操作实务等财务准则系列课；决策者的财务分析与价值管理、发票税务风险的防范与管控等财务总监系列课程	提升企业领导者的领导力、创新管理能力、应对危机能力等多方面能力，完善企业在人力资源、财务等方面的管理	-	-
丰镇供电分公司消防安全知识培训	丰镇供电分公司员工	火灾的危害性和预防措施；火灾报警的正确方法和注意事项；灭火器材的正确使用方式	提高员工的消防安全意识和应急处理能力，为公司安全保障工作奠定基础，为社会消防安全事业做贡献	消防队专业人员介绍讲解、现场演示	2月26日

术语解释： - 战略管理：是指对一个企业或组织在一定时期的全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策，以及资源调配做出的决策和管理艺术。 - 绩效管理：是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 - 压缩恢复模型：在面对压力和挫折时，个人或组织所采取的一套恢复到正常状态或更好状态的方法和策略。 - EQ情商：主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。 - 平衡积分卡：是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。 - ERP：即企业资源计划，是指建立在信息技术基础上，集信息技术与先进管理思想于一身，以系统化的管理思想，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台。