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江西企业管理培训公司	企业长青教育集团北京分公司：规模100 - 499人，涉及IT培训、培训/培训机构/培训学校、企业管理培训
	江西华才人力资源有限公司：规模少于50人，成立7年，业务包括企业服务、人力资源、管理咨询、咨询、企业管理、招聘（47），工资约6.4K
	江西玺马企业管理有限公司：规模50 - 99人，成立8年，专注企业管理、企业管理培训，工资约3.8K
	江西廊桥企业管理咨询有限公司：规模50 - 99人，成立9年，业务有管理咨询、企业管理、企业培训、企业管理培训、咨询
	南昌市一米文化有限公司：规模未知，涉及IT培训、培训/培训机构/培训学校、企业管理培训
	江西军志企业管理咨询有限公司：规模50 - 99人，成立7年，业务包括管理咨询、企业管理、素质教育、企业管理培训、咨询，工资约5.7K
江西企业管理培训行业相关领域	企业管理占比23.5%（4）；咨询占比17.6%（3）；管理咨询占比17.6%（3）；IT培训占比5.9%（1）；人力资源占比5.9%（1）；企业培训占比5.9%（1）；企业服务占比5.9%（1）；培训/培训机构/培训学校占比5.9%（1）；战略咨询占比5.9%（1）
江西企业管理培训班	专注高端课堂，汇集行业顶级名师，每月有公开课，有多年教学经验和丰富学员活动。报名咨询：010－87662925张老师
人力资源管理师培训课程	资格认证、企业管理方向，授权机构优路教育，所属科目人力资源师，价格询价
	南昌人力资源管理师培训课程，授权机构南昌优路教育，所属科目人力资源师，价格询价
	南昌中建人力资源师培训课程，授权机构南昌中建教育，所属科目人力资源师，价格询价
企业管理定义、特点与分类	定义：企业在市场竞争中，为达既定目标，对组织内部人、财、物等资源有效配置和合理利用，进行有效组织、协调、监督和控制，以提高经济效益和市场竞争力
	特点：管理性（实现组织目标）、系统性（涉及组织内部多方面）、目标性（实现经济效益和市场竞争力）、创新性（适应市场变化进行创新改进）
	分类：按功能分类、按战略分类、按组织形式分类等
	江西企业管理发展历程：计划经济时期以完成国家计划为目标，缺乏市场和竞争机制；改革开放时期以提高经济效益为目标，引入市场和竞争机制，实行现代企业制度；企业改革时期推行现代企业制度，加强内部管理
企业培训系统	存在目的是加速新成员与老成员融合过程，让新成员快速扛起责任，为企业创造更多盈利额度，推迟企业衰退期。企业培训系统需服务企业业务战略
江西省企业管理创新大会	以“深入推进企业管理创新助力企业高质量发展”为主题的第二十三届大会在南昌举行，发布112项企业管理现代化创新成果，其中一等成果52项、二等成果36项、三等成果24项。江西铜业股份有限公司贵溪冶炼厂等获奖单位作典型经验分享。中国企业联合会相关人员提出以中国式现代化作为企业管理创新新使命等目标
企业管理学习途径	江西财经大学：设有工商管理学院，开设企业管理相关专业课程，定期举办企业管理培训班
	江西省工商联：定期举办企业管理相关培训课程，可关注官网或微信公众号获取信息
	企业管理培训机构：如百年经典、中企动力、企业家培训中心等，可通过搜索引擎或社交媒体寻找
	在线学习平台：如腾讯课堂、网易云课堂、学堂在线等，适合时间和地点不方便前往实体培训机构的人群

术语解释： - 企业管理：是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称，目的是提高企业的经济效益和市场竞争力。 - 人力资源师：指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 - 企业管理创新：企业在管理理念、管理方法、管理模式等方面进行的创新活动，旨在提高企业的管理效率和竞争力。

备注： - 企业管理培训公司的工资数据可能会随市场情况和企业发展而有所变化。 - 人力资源管理师培训课程的价格需向相关授权机构询价获取准确信息。 - 企业管理学习途径中的相关机构和平台的具体课程内容和安排可能会有所调整，需进一步咨询了解。 - 江西省企业管理创新大会的成果和经验分享对其他企业的管理创新具有一定的借鉴意义。