1. 我的SGS工作经历分享

我作为SGS的一名资深员工，对于公司的薪资体系有一定的了解。

2. 12%福利费的使用及管理

公司的12%福利费是经过精心设计的。这部分费用主要是为了规避税收，同时也有助于公司的长远发展。在使用福利费时，我们需要提供相关发票。这些发票可以是任何种类的，包括食品、车票等，但必须是在报销月份内三个月内的有效发票。如果未能提供相应的发票，那么这部分费用将会计入我们的扣税总额，并可能导致多扣税的情况。

3. 工资单的详细解读

SGS的工资单是分两张进行发放的。其中一张上会明确标出当月扣除的福利费额和剩余的可扣发票数额。如果有任何不明白的地方，我们可以咨询HR部门，而不是在此继续提问。

二、SGS质优生转正后的薪资调整

正式员工的薪资构成与调整

SGS的正式员工薪资是由所在部门的领导决定的。由于每个部门都有其独立的核算体系，就像是一个中小型企业的规模，所以在不超出费用限制的前提下，每个部门都有自己的薪资指导。具体的薪资调整需要根据员工的职位、级别以及工作表现来定。对于新转正的质优生员工，如果只是普通员工级别，由于在入职前已经确定了试用期的工资，所以加薪的幅度并不会太大。随着工作表现和能力的提升，未来的薪资仍有上升的空间。

以上就是关于SGS工资和转正后薪资调整的详细解答，希望能对大家有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的解释，请及时与HR或部门领导沟通。