保时捷中心作为上海保时捷中国总部的旗舰场所，其配置远超一般的4S店，并具备独特的功能。除了提供销售、维修和保养服务外，保时捷中心还承担教授驾驶技巧、提供车辆维护培训的重要任务，致力于为消费者提供全方位的保时捷体验。

相比之下，4S店通常由汽车经销商在获得保时捷官方授权后开设。在购车和售后服务方面，4S店与保时捷中心的服务本质上并无太大差异。主要的区别在于经营模式，保时捷中心采用直营模式，而4S店则多为加盟形式。这意味着保时捷中心能够更直接、全面地掌控服务品质和客户体验，而4S店在运营自主性上相对较高。

保时捷中心与4S店在服务内容上具有一致性，但在品牌控制、运营模式和客户体验方面存在显著差异。保时捷中心通过提供专业培训和定制化服务，致力于为消费者构建一个更加专属、专业、全面的保时捷体验空间，而4S店则以其地域性优势和灵活性满足更广泛的客户需求。

二、销售女神徐鹤宁的传奇人生

徐鹤宁，一位以销售业绩震惊世界的女子。她从大学毕业起，便毅然选择销售之路，通过自己的不懈努力，迅速在培训行业崭露头角。

23岁时，她已送出价值百万的豪宅和宝马，作为对父母的回报。随后，她不断刷新销售纪录，24岁时打破行业亚洲销售记录，1小时内成交上百人；次年再次打破世界纪录。她26岁时与亚洲成功学权威同台演讲，被誉为“亚洲销售女神”。她的成就受到全球销售界的瞩目。

随着她的成就不断增长，她的生活品质也得到提升。28岁时，她拥有了价值百万的保时捷座驾；到29岁时，更是升级为价值千万的劳斯莱斯车主。她的经历成为教育训练界的典范。除此之外，她还出版了畅销书《销售女神徐鹤宁》，深受销售人员和公司的喜爱，发行量已突破十五万册。

三、在保时捷工作的薪酬与培训

对于许多人来说，能在保时捷工作是一种荣誉。对于新入职员工的培训期间薪酬，据了解，平均薪酬大约在五千元左右。这只是一个平均值，实际薪资可能有所不同。

保时捷作为高端汽车制造商，对员工的要求极为严格。员工需要具备良好的专业知识和技能、卓越的沟通技巧和人际关系处理能力，以及高度的责任感和敬业精神。在入职培训和认证过程中，新员工不仅需要学习专业知识，还需接受全面的培训，包括销售策略、客户服务、产品知识和市场分析等。只有通过严格的考核，才能获得正式的销售认证。值得一提的是，由于保时捷是高端品牌，其销售和服务门槛较高，因此员工的薪酬水平也相应较高。但员工需持续学习和提升以获取更高的薪资和优质服务。保时捷不仅是一个工作的地方，更是一个需要专业素养和职业精神的大家庭。