1. 在4S店，销售顾问的薪资结构主要是底薪加提成，还包括奖金，根据不同的4S店标准和规模，工资水平在3000元至10000元不等，差距较大。

2. 销售顾问的工资构成包括基础工资和提成。基础工资与4S店的规模和档次有关，规模越大档次越高的4S店，基础工资越高。

3. 每辆汽车的提成并不相同。畅销车型的提成较低，可能只有一百多块，而一些销量不佳的车型提成则较高，有可能达到一千多块钱。

二、销售技巧

销售是一种人与人之间的沟通过程，旨在通过动之以情、晓之以理、诱之以利的方式达到销售目标。销售技巧是销售能力的体现，包括客户心理、产品专业知识、社会常识、表达能力、沟通能力等方面的掌控和运用。

常见的销售技巧有引导成交法、假设成交法、关键按钮成交法等。销售过程中的接待技巧至关重要，尤其需要关注男女消费者在购买和消费心理方面的差异。男性消费者在购物时通常目标明确、果断决策，而女性消费者则更容易受感情因素和环境气氛的影响，注重商品的外观形象及美感。

销售人员在与客户交流产品时，往往会面临客户提出质疑的挑战。一些销售人员担心客户提问过多会影响销售进程，甚至不能妥善处理客户的疑虑而导致交易失败。针对这种情况，我总结了以下五条销售技巧培训的核心原则，希望对销售人员有所帮助。

第一，在不清楚客户的真实需求时，我们应积极引导客户多说话，多提问。带着好奇的心态，发挥挖掘到底的精神，耐心倾听客户的抱怨和疑问，从而准确把握客户的真实需求。

第二，当客户表达完观点后，我们不应立即给出答案，而是应该感性地回应，例如“我理解您的感受是……”。这样可以降低客户的防备心理，让客户感受到我们与其站在同一立场。

第三，我们要善于抓住关键问题，让客户详细阐述其具体异议。通过深入了解客户的需求，让客户在关键问题上尽可能详细地说明原因，这样有助于我们找到问题的症结所在。

第四，确认客户的问题并重复回答客户的疑问。我们要做的是重复听到的内容，与客户形成共鸣。了解和跟随客户认同的部分，这是最终成交的关键通道。通过这种方式，我们可以判断客户是否了解我们产品的优势，从而为引导客户走向成功奠定基础。

第五，我们要引导客户了解自身异议背后的真正动机。当我们能够洞察客户的深层需求时，就可以从客户的利益出发，提出符合客户价值观的解决方案。这样，我们与客户之间的隔阂就会消除，建立起真正的信任关系。通过这样的销售技巧，我们不仅能够促成交易，更能够赢得客户的长期信任和支持。