是的，安踏童装导购员在上岗前需要接受岗位培训。

一、了解品牌理念与企业文化。

导购员需深入理解安踏的品牌理念，包括企业的核心价值观、发展历程以及在童装领域的定位。这有助于导购员更好地传达品牌信息给顾客，增强品牌认同感。

二、掌握产品知识与特点。

导购员需要全面了解安踏童装的各类产品，包括面料、工艺、设计风格等。熟悉每款产品的特点与适用场合，能够为顾客提供专业的购买建议。

三、学习销售技巧与服务礼仪。

良好的服务态度与专业的销售技巧是导购员必备的素质。导购员需要学习如何与顾客沟通，有效推荐产品，并提供舒适的购物环境。

四、强化卖场陈列与维护。

卖场陈列不仅关系到产品的展示效果，还直接影响着顾客的购买决策。导购员需要做好卖场陈列工作，保持商品整洁有序，营造良好的购物氛围。

五、实现商品与顾客的完美对接。

导购员是连接商品与顾客的桥梁，需要通过专业的销售技巧和耐心的讲解，让顾客明白所购买的产品正是他所需要的，并具有超值性价比。

第二部分：安踏的培训课程包含哪些类型？

一、丰富的培训课程内容。

安踏的培训课程体系丰富多样，主要包括专业技术培训、综合素质培训以及软技能培训。专业技术培训针对员工的专业技能提升，综合素质培训则涵盖语言、计算机等技能。软技能培训则包括沟通能力和团队合作能力的培养。

二、重视态度与潜能的培训。

除了专业技能与综合素质的培训，安踏还特别重视员工的工作态度培养和潜能挖掘。通过培训帮助员工建立积极的工作态度，面对挑战时保持积极心态并提升解决问题的能力。潜能培训旨在激发员工的创新思维，为公司的发展储备人才。

三、线上线下结合的培训模式。

安踏的培训课程包括线上和线下两种模式。线上培训通过网络平台进行，方便员工随时随地进行学习；线下培训则包括各种工作坊、研讨会和团队建设活动，通过互动和实践提升员工的综合能力。

四、培训效果显著。

通过这些多样化的培训课程，安踏不仅提升了员工的专业技能和综合素质，还增强了团队的凝聚力和协作能力。这使得安踏在童装市场的竞争中更具优势，为公司的持续发展奠定了坚实的基础。