P5在京东属于员工序列，内部定位为普通经理级别，实际上就是一名普通职员。在京东的内部职级划分中，P级最高为8，P级是一线员工的等级，M级则是管理级，薪酬水平有波动，P6级别的薪资最高可达到10000元。京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。T序列涵盖产品和技术的职位，P序列为项目经理，M序列为管理职位。

关于薪酬方面，总工资包括基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并在每月最后一个工作日完成发放。薪酬结构为年薪=月薪（12+1），其中一个月薪资为年终奖。月薪包括基本工资（占70%）和绩效工资（占30%的基本工资加绩效系数），还有餐补、工龄补贴和全勤奖等。

在福利方面，京东虽然与BAT等公司的薪酬竞争力相比稍显不足，但其在一些方面如产假、无息贷款和救助基金等提供了较好的福利。

调薪政策方面，以2017年中基层员工的普调政策为例，P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%，该政策于4月1日生效。对于重点战略型人才，涨幅空间更大，中高层管理人员则采用现金加股票的薪酬结构。

二、京东P5与阿里的职级对比

在京东，P5级别相当于阿里的普通经理级别，实际上就是一名普通职员。京东的职级体系中P级最高为8，一线员工属于P级，而M级为管理级。在薪酬方面，京东的薪酬结构清晰明了，总工资包含基本工资、奖金津贴和各种补贴等，通常在每月最后一个工作日完成发放。京东的岗位序列明确分为M、T、P序列，分别对应管理、产品和项目经理职位。

对于员工分类，京东将其分为五类：价值观和能力均低的"废人"、价值观匹配度尚可但能力不足的"废铁"、价值观和能力中等的"钢"、占公司大部分的骨干力量以及价值观和能力都非常高的"金子"。尽管京东努力追求人才的完美匹配，但对于价值观极低但能力高的"锈铁"，即使其业绩出色，京东也会果断处理，不留余地。