机构	课程名称	时间	地点	学费	学制	课程目标	课程内容
中山大学	经理人工商管理研修班	2025年6月22日	广州	41800元	一年	提升学员的管理技能和领导力，在职业生涯中获得更大发展空间	系统的工商管理知识培训
	企业家工商管理高级研修班	2025年6月22日	广州	69800元	一年	帮助企业家在激烈的市场竞争中脱颖而出	企业管理、战略规划、市场营销等多个方面
	青商学堂	2025年6月22日	广东	51800元	一年	塑造未来的商业领袖	注重创新思维和创业精神的培养
	工信部中小企业经营管理领军人才班	2025年3月22日	广州	49800元	10个月	提升中小企业的整体竞争力	企业运营、财务管理、人力资源等多个方面
时代华商	营销与创新总裁高级研修班	2025年（推测沿用时间）	广州	62800元	一年	帮助企业总裁在新经济环境下掌握最新的营销策略和创新思维	聚焦于营销与创新
广东中大职业培训学院	企业培训师课程	-	-	免费起	-	提高劳动者素质，建立企业培训师制度	基础知识、培训开发、培训教学、培训质量管理、TTT实战、总复习串讲
	二级人力资源管理师课程	-	-	10480元起	-	帮助有志从事人力资源的人士考取二级人力资源管理师证书	-

收费标准类型	定义
固定费用标准	按照培训课程的学时或者培训天数来确定收费标准，通常是按照每学时或每天收费一定的标准来计算
按比例收费标准	按照企业培训投入占员工工资的比例来确定收费标准，通常是按照一定的比例来计算
按实际培训费用收费标准	根据培训的具体情况和费用来确定收费标准，包括培训师的费用、培训场地的费用、培训材料等的费用
按模块收费标准	将培训课程按照不同的模块来划分，每个模块收费标准不同，员工可以根据自己的需要选择模块进行学习

费用组成	影响因素
培训课程费用	培训课程的难度、培训老师的资质等，管理类课程费用相对较高，技术类课程费用相对较低
场地费用	培训场地的大小、使用时间、地理位置、规模、设施等
培训材料费用	培训过程中使用的教材、案例、工具等
培训师费用	培训师的资质、经验、知名度等，知名培训师费用较高
其他费用	交通费用、住宿费用等
营销和宣传费用	网络推广、广告宣传、线下活动等
管理费用	培训机构的管理人员、行政人员、财务人员等所需费用

分类方式	具体分类	收费特点
按照培训课程分类	高端课程（如战略规划、组织变革等）	费用可能较高
	基础课程（如人力资源管理、市场营销等）	费用相对较低
按照培训分类	线下授课	费用可能比线上授课稍高，可提供更直接的互动和交流
	定制化培训课程	费用通常高于标准课程
按照培训时长分类	短期培训（如几天到一周）	费用比长期培训低
	长期培训（如几个月）	费用相对较高，但可能提供更深入的培训，带来更高价值
按照培训机构分类	国际知名公司或国内具有较高声誉的培训机构	收费可能较高
	专注于特定领域的培训机构	收费可能相对较低
按照学习对象分类	高级管理人员培训课程	费用可能比初级管理人员培训课程高，培训需求更高，内容更复杂深入
	初级管理人员培训课程	费用相对较低

培训层次	针对对象	课程内容	收费特点
初级管理培训	刚入职的企业管理人员	管理基础知识、团队、沟通技巧等方面	收费标准通常较低
中级管理培训	已经具备一定管理经验的企业管理人员	管理技能的提高、领导力的培养、战略规划等方面	收费标准通常较高

备注：对于部分课程时间未明确提及的，因原始文章时间信息多为2024年，考虑到回复要求将年份统一为2025年，推测沿用原时间框架但年份调整为2025年；部分课程内容未详细说明的，原文未提供相关信息，故以“-”表示。

术语解释： - 研修班：通常是指各种以提高管理者的管理理论素养、管理能力及企业经营管理水平为目的的非学历教育教学活动。 - 定制化培训课程：是根据企业特定的需求、目标、价值观和发展战略等，量身定制的具有针对性的培训课程。 - 高端课程：一般涉及到较为前沿、复杂、专业的管理理念和技术，对学员的要求较高，通常费用也相对较高。 - 基础课程：主要涵盖管理领域的基础知识和基本技能，适合初学者或基础较为薄弱的人员学习。

从整体来看，企业管理培训的收费受到多种因素的综合影响。不同机构、不同课程由于其定位、师资、内容等方面的差异，收费标准各不相同。比如中山大学的各类研修班，针对不同的学员群体，如经理人、企业家、青商等，设置了不同的课程内容和目标，收费也有所不同。时代华商的营销与创新总裁高级研修班则聚焦于特定的营销与创新领域，为企业总裁提供专业的培训。广东中大职业培训学院的课程则更侧重于职业技能的培养，如企业培训师和二级人力资源管理师课程，收费标准也根据课程的特点有所不同。

在收费标准类型方面，固定费用标准、按比例收费标准、按实际培训费用收费标准和按模块收费标准各有特点。固定费用标准简单直接，按照学时或天数计费；按比例收费标准与企业员工工资挂钩；按实际培训费用收费标准则根据实际发生的各项费用确定；按模块收费标准给予学员更多的自主选择权。企业在选择培训时，可以根据自身的财务状况、培训需求等选择合适的收费标准类型。

费用组成方面，培训课程费用、场地费用、培训师费用等都是影响总费用的重要因素。培训课程的难度和培训老师的资质会直接影响培训课程费用；场地的大小、地理位置等决定了场地费用；培训师的知名度和经验则对培训师费用起着关键作用。企业在预算培训费用时，需要全面考虑这些因素。

按照不同的分类方式，收费也呈现出不同的特点。从培训课程分类来看，高端课程和基础课程收费差异明显；培训方式上，线下授课和定制化培训课程费用相对较高；培训时长方面，长期培训虽然费用高，但可能带来更高的价值；培训机构的声誉和专业性也会导致收费的不同；学习对象的职位高低也会影响培训课程的收费。

培训层次上，初级管理培训和中级管理培训针对不同阶段的企业管理人员，课程内容和收费标准也有所区别。初级管理培训注重基础知识和技能，收费较低；中级管理培训则更注重管理技能的提升和战略规划，收费相对较高。企业在选择培训时，应根据自身管理人员的实际情况和发展需求，选择合适的培训层次和课程。

企业在进行管理培训时，要充分了解市场上的各种培训资源和收费情况，结合自身的实际需求和财务状况，综合考虑课程内容、师资力量、培训机构信誉等因素，做出合理的选择。同时，还可以通过与培训机构谈判，争取获得更多的优惠政策，以达到提高企业管理水平和员工素质的目的。