公司自愿投入资金培训员工，在法律层面上并无不妥。这种投入可以视为企业对员工人才培养的一种经济支持。关键在于培训的形式、内容及相关协议是否符合法律规范。如果公司与员工签订了明确的培训协议，涵盖了培训后的服务期、违约责任等细节，并且没有违反法律法规的强制性要求，那么该协议就是合法有效的。反之，如果企业借助培训的名义实施非法行为，例如培训欺诈、强迫员工接受不公条款等，则这些行为都属于违法行为。公司自愿投资培训员工本身并不违法，关键在于实际操作及相关协议是否合法。

二、公司内部培训收费是否违法

公司的培训可以分为两种：一种是岗位必备技能培训，这种培训通常是免费的，公司称之为“员工福利”。另一种是岗位技能提升培训，这种培训因为专业性强、效果显著，通常会请行业内的专家进行有偿培训。其实公司在这方面为你们有偿培训，你应该感到庆幸，因为这种培训确实对你的交易有益处，属于对你技能的提升，能让你受益。公司收费培训的这也意味着公司不会因这个培训而要求你签署长期的劳动合同。

三、公司向离职人员索要培训费用是否合理

抛开金额不谈，公司对员工进行培训无论是自己培训还是通过第三方机构培训，都需要付出金钱和人员代价。培训的目的是为了提高员工的职业技能，更好地为企业服务，创造更多的效益。在培训前，企业都会制定相关规定并与参加培训的员工签订合同或协议。这些协议一般规定在一定期限内，员工不能自动离职。如果企业在员工还未完成服务期限的情况下离职了，那么公司会提出索赔要求。这是合理的，因为在合同或协议有效期内员工离职是不应该的。对于一般性的培训和旅行资源的费用是否合理这个问题也是一样。如果公司在员工享受了这些资源后离职了并且没有满足公司的服务周期和其他相应要求的话公司提出索要也是合理的。但如果员工接受的任务型奖励性质的培训或旅游奖励性质的培训已经完成了任务并且享受完毕了奖励那么就不应该存在索要现象了。因此我们需要提前了解规则并且清楚协议的条款和内容才能避免不必要的纠纷和损失。如果双方有明确的协议约定那么按照协议执行即可；如果没有协议则需要与公司沟通并确定赔偿金额。《劳动合同法实施条例》也对培训费用做了明确规定包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用等但该费用计算是要按照合同年限平均分配只应扣未履行完的合同期间费用。总之我们在职场中要谨慎识别陷阱维护自己的合法权益如果遇到不合理的收费情况可以走法律程序寻求帮助。关于合同解除与培训费用处理的若干规定

若合同中未明确约定服务期限，则只需提前一个月通知，即可解除合同，且无需支付培训费用。若合同中规定了服务期限，那么在服务期未满的情况下离职，将涉及培训费用的支付问题。根据相关法律规定，当存在专业培训并产生了培训费用时，用人单位与劳动者可以约定服务期限。

在我的经验中，处理了多个涉及培训费用的案件，情况大致如下：

关于培训的性质。若培训仅是企业内部的日常培训，且没有实际的经济支出，通常不需要承担赔偿费用。

对于临时性的培训，如果没有任何证书支出或结业证书等记录，且费用较低，一般也不需要承担赔偿费用。

对于一次性的大额支出，如三万元这样的培训费用，需根据具体的培训内容以及是否签订了相关协议来判断。如果签订了协议并签字确认，那么可能需要承担相应的赔偿费用。法律只支持有凭证的培训发票所显示的实际金额，对于没有凭证的其他核算均摊开销则不予支持。

若涉及金额较大的外部研修或进修等培训，且已经签订了协议，一般情况下需要承担赔偿费用。

在签署协议时，法律会做出合理的判断。例如，若一项培训花费了三万元，而签订的协议期限长达十年，这会被认为是过于长久的期限，法官通常不会支持这样的协议。

合同解除的合法性以及培训费用的处理都需依据具体情况和法律规定进行判断和处理。在处理相关案件时，应充分考虑各种因素，包括培训的性质、费用、协议内容以及服务期限等，以做出合理的决策。