关于培训师开发课程是先有大纲，还是先有素材？

有的培训师说先有大纲，有的培训师说先有素材，还有的培训师说，大纲和素材相互作用，同步进行。

这里面，哪个对呢。

有没有唯一且正确的答案呢。

我李新海以《五步成师》课程体系，以多年实战培养讲师的经验来给出答案。

培训师开发课程的大纲，必须要先有大纲，再有素材。先后顺序必须是这样的，且唯一，不可以更换，更不是同步的，

为什么呢，我接下来，给你一个理由。

直接用三案例来证明。

两个在全世界公认的课程《九型人格》《高效能人士的七个习惯》，以及我李新海原创的《五步成师》，这门正在全中国推广的培训师培养课程。

《九型人格》的九个性格分别是完美、全爱、成就、艺术、理智、忠诚、活跃、领袖、和平。（来源百度百科）

《高效能人士的七个习惯》的七个习惯分别是积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼知己、统合综效、不断更新。（来源百度百科）

《五步成师》的五个步骤分别是课程大纲设计、课程素材设计、课程课件设计、课程讲授设计、课程模拟设计。（来源中国五步成师认证学院）

你看见了吗？

这些课程里面的，那九个性格、那七个习惯、那五个步骤，都是课程大纲，有这些大纲，才能去具体化，去对应寻找素材，去证明大纲的正确性。

或者我们反过来说，你先去搜集很多关于性格的素材、习惯的素材、步骤的素材，素材是很多了，都快把你的电脑硬盘，移动硬盘装满了。你觉得，你可以一个个性格的素材阅读，能总结出来九型人格吗？你一个个习惯的素材看，能总结词七个习惯吗？你一个个步骤去看，可以总结出来五步成师吗？

根本不可能。

第一、素材太多太杂

先素材，很多认同先素材再大纲的培训师，你觉得，天底下那么多素材，琳琅满目的素材，你搜集的全吗，你看得完吗，你能判断哪个是你想要的吗？

所以，还是先有大纲，确定了大纲，才能清楚哪个素材是自己需要的。

第二、时间不够用

素材多了，本身就看不完，因为培训师除了工作，还有家庭。就算家庭没有负担，有足够的时间去开发课程，去慢慢看你搜集的素材，但是你的客户也不会给你那么多时间的，可能会让你一个月开发出来一个课程，甚至一个星期开发出来一个课程。

所以，还是先有大纲，因为有了大纲，有了方向，有了目的性，这样可以在有限的时间做更多的事情。

第三、总结能力差

很多培训师，你就是给他超多的素材，他也会因为能力不足，无法总结出来九个性格，七个习惯，五个步骤。那怎么办，这就需要先去设计课程大纲。

可能你看到这迷茫了，为什么呢，因为不是说能力不足吗，不能从素材推导出来大纲吗，那有素材不能总结出来大纲，那没有素材的时候，就更不能总结出来大纲了啊，

说的好，确实自己是无法办到的，这就需要一个人，专注培养讲师的李新海，专门指导你原创课程大纲。我你开发课程，找到方向。

最后，你已经明白了，答案是唯一，先有课程大纲，再有培训素材。

那就快去开发课程吧。