很多企业和HR都有这方面的感触，就是员工心态问题特别难培训，即使培训了，通常在培训时员工个个被激发的热情高涨，像打了鸡血一样，但培训一结束没几天又回归原样的，效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用？那么，请问： 1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决？ 2、如果说可以，哪些心态问题可以通过什么样的培训解决？ 如果说不可以，哪些心态问题培训是解决不了的？为什么？
对于这样的问题，我想说一说：
西游记中谁的心太好？孙悟空？猪八戒？沙和尚？还是小白龙？小白龙最听话，你让我到哪我就去哪，平时连话都不说，实在是遇到不得不自己出马的时候，自己才会站出来，沙和尚平时也在参与，但参与的时候没有自己的主见，领导要我干嘛我就干嘛，永远不会跟领导对着干，甚至也不会跟同事对着干，大师兄说得对啊，二师兄说得对啊！师傅说得对啊，大家都说得对啊；猪八戒喜欢讨好师傅，好像没有跟师傅对着干，但跟同事的关系很一般，特别是跟优秀员工，可能也是一种嫉妒心里，经常说同事的坏话，对领导来讲，他当面的心态好，但领导在时与领导不在时两个样子；孙悟空好像最不听话，而且经常跟领导唱反调，好像同事关系也不好，经常跟同事有冲突，那你认为心态培训，到底应该培训谁？ |
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