人力资源总监培训班

【序】
清友会人力资源总监(CHO)实战班,始于清华大学人力资源(CHO)创新实战高级研修班,于 2008年 8 月份第一次开课至今, 十年坚持如一日,先后培养了上千家企业 HR 高层管理者,以"为企业 HR服务为中心"面向个人及企业提供学习和教育服务。十年运营,凭借不断创新的课程体系,实战的教
学安排,优秀的师资力量, 赢得了学员、企业的认可和广泛赞誉.
本研修班致力于给您和您的企业提供系统性和前瞻性的课程体系、经典的实战案例、热点的专题研讨和广阔的交流平台，让您领悟现代人力资源管理精髓，让人力资源部门真正成为企业发展的发动机、业务部门的战略合作伙伴。

（一） 项目背景
彼德?德鲁克认为：“企业的资源包括很多，但真正的资源只有一项，就是人力资源。企业都是通过使人力资源更有活力来执行其工作。”人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础，
也是锻造企业持久竞争优势的前提条件。
伴随人力资源管理的地位逐渐由现代人力资源管理向战略人力资源管理转变，人力资源专业人员的主要工作也从例行性的行政事务工作,而逐渐成为企业的战略伙伴, 人力资源管理者已从事务执行角色转变为战略领导角色。人力资源管理者已然成为企业重新建构竞争优势的主要贡献者, 这一转变也意味着要求人力资源管理者彻底改变自己的思维方式和行为方式。

（二）项目概况
教学方式：名师讲授、现场模拟操作、实地调研参观、专家论坛、案例分析、互动交流等。
学习对象：企业董事长、总经理等决策层与高管层人员，企业人力资源分管副总/总监/行政主管及人力资源部其它管理人员；
学习安排：学制 27 天，每 2 个月集中学习 3 天，共 9 次。
学习证书：通过全部课程及考核后，获得清友会商学院颁发的结业证书
上课地点：北京（清华、北大、标杆企业等）
课程费用：29800 元 （含学费、教材费、资料费、证书费）

（三）项目优势及特色
权威豪华的师资阵容 ：由清华、北大、人大等着名高校教授、权威机构专家、知名企业高管联合执教。
科学多元的教学模式 ：提供体系性、前瞻性理论教学的同时，特设经典案例研讨、热点专题研讨和企业参访交流模块，多元的教学模式使丰富的教学内容得以内化，并把握前沿动态。
专业领先的服务管理：用先进的教学理念与与国内领先的教学管理体系，为学员的学习生活提供全程的专业服务与管理，保证学员的课程收益。
前沿实战的课程体系：以最具前瞻性的人力资源管理理念、为 HR 高级管理者量身定制先进的课程体系，包括可操作性的工具、方法与技巧。
合作共享的交流平台：学员交流，智慧碰撞；加强合作，资源共享。成为人力资源总监班学员后，可加入清友会人力资源联谊会高端校友群体，为您的事业发展提供广阔的舞台。
轻松快乐的学习环境：在学习期间定期组织班级联谊、专题讲座、文化沙龙、体育运动等活动，营造轻松愉快的学习气氛和缔结深厚的同学情谊。

【课程设置】

以往授课专家名单(部分)
学院派：
王薇华 清华大学社会科学学院学术主任
邹广文 清华大学人文社会科学学院教授，博导
贺 林 清华大学应用技术学院项目管理中心教师
李 虹 清华大学人文社会科学学院教授
王晓毅 清华大学历史系教授、博士生导师
樊富珉 清华大学心理学教授，博士生导师
时 勘 中科院研究生院管理学院副院长，博士生导师
尹文刚 中科院心理研究所博士生导师
许玉林 中国人民大学劳动人事学院副教授
张智勇 北京大学心理学系副教授

实战派 ：
白万纲 中国首席集团战略与集团管控专家
许 正 GE（中国）有限公司副总裁
十年恪守 一如既往 领军培训 依然清友
白 玲 北大光华管理学院 MBA 特聘面试考官 北京师范大学心理学学士
韩智力 中国人力资源社会保障出版集团副总编辑
冉 斌 中国杰出的领导力训练专家和人力资源专家
赵 磊 北京华恒智信人力资源顾问公司高级合伙人
郑力子 高级咨询顾问中国人力资源 Top100 金牌培训师, “美国薪酬协会”会员
黄治民 原担任北京北斗星通导航技术股份有限公司人力资源总监
于彬彬 现任某大型央企(世界 500 强)人力资源高级经理
【备注】因老师的时间变动，我们会调整讲课顺序，个别调整的师资，会保持同一水平和级别。人力资源班自 08 年始，在师资安排上， 一门课程备选 2-3 名优秀老师，不同班级安排可能不同， 欢迎同学免费更新学习。师资、课程及讲座、联谊、沙龙详细资料请以学员手册每期具体安排为准。

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