企业文化的领导力提升

课程大纲：
第一部分 把握根本—企业持续成长的关键密码：企业能否做大做强的关键，不在于拥有多少资金和人才，而在于是否具备对资金和人才的吸引力。
◆ 中国企业面临的挑战与机会
◆ 企业经营的核心本质
◆ 如何打造一个持续强大的企业
◆ 领导的位置在哪里？凭什么凝聚人心？
● 案例分享：为什么中国众多优秀企业外强中干？
● 案例分享：苹果乔布斯最核心的成功秘诀 。。。。。。

第二部分 志同道合--企业价值观的内涵和内容：人们不会轻易追随，更不会轻易坚持，必须拥有强大的价值观和信念，才能让人们义无反顾的追随和坚持！
◆ 企业文化的核心与意义
◆ 企业价值观的本质与作用
◆ 企业价值观的基础与体系
◆ 企业价值观的提炼与优化
● 案例分享：阿里巴巴核心价值观解读
● 案例分享：万科王石不行贿，行的是什么？ 。。。。。。

第三部分 以理服人--基于企业价值观的管理实务：无论多好的价值理念都是‘虚’的，只有让价值观融进我们的一言一行，才能让其产生真正的价值和成果。
◆ 纲举目张—如何将企业价值观转化为行动措施
◆ 正己化人—企业价值观培训的方法与工具
◆ 快马加鞭—企业价值观激励的方法与工具
◆ 求仁得仁—企业价值观考核的流程与方法
● 案例分享：惠普公司的人性化价值观如何由虚到实?
● 案例分享：佛家的“无财七施”与格兰仕梁昭贤的“即时激励” 。。。。。。

第四部分 以情聚人--基于企业价值观的领导实务：虽然企业不是慈善机构，企业不是‘家’，但员工、客户对企业的感觉和感情决定了企业是否真正的强大
◆ 顺水行舟—如何将企业价值观转化为企业氛围
◆ 心安理得—如何将企业价值观转化为员工感觉
◆ 心甘情愿—如何建立和强化员工与企业的感情
◆ 百炼成钢—员工归属感与忠诚度的建立和强化
● 案例分享：通用电气公司的情感管理
● 案例分享：如何帮助员工克服心理危机 。。。。。。
总结

培训师介绍：周建
职业背景：
《君远7C企业文化突破项目》首席专家，君远管理咨询公司合伙人，企业文化咨询总监，高级战略咨询顾问、高级培训师。
自2001年以来大部分时间和精力均投入到《君远7C企业文化突破项目》的研究、咨询和培训。
拥有10余年企业中高层管理经验，10年管理咨询及培训经验，从事过企业文化、战略、HR及营销等工作。
文化底蕴深厚，思维敏捷，思路开阔，颇具创新意识与魄力，在企业文化及战略方面具备资深综合实力。
主持了近百个企业文化、战略及管理体系方面的咨询、培训项目，其高度的责任感和系统的管理创新能力得到了众多客户的一致认可。
培训风格：授课真诚谦和、激情热忱、语言平实、幽默生动、节奏流畅、互动有序。内容充实新颖、深入浅出、结构严谨、系统高效、实战适用、贴近企业。

授课经验：
参与了多个企业文化、战略、管理体系及人力资源方面的咨询、培训项目；
凭借高度的责任感和系统的管理创新能力得到了客户的一致认可。
曾服务的企业：
中国普天、中国移动、招商证券、创维集团、南粤物流、美的集团、腾讯、白沙集团、TCL集团、广东中外运；
中国邮政、三一重工、隆平高科、白马轴承、重庆钢铁集团、广东工商银行；
日正弹簧、日立电梯、中石化广东公司、中科院、中兴通讯；
珠海马田、一汽集团、山东龙大食品集团、燕京啤酒、浙江力霸皇工贸集团；
广东卫星通信、广州电信、鄂尔多斯电业局、明珠电力、二滩电站、广州地铁、南方航空、白云机场；
广州有色金属研究院、四川省人事厅、青铜峡铝业集团、湖北劲牌、柳州五菱、金溢科技、东风日产、浙江雅莹、万华实业……

企业文化的领导力提升