如何规范战略培训内容，也就是站在公司战略角度，我们应该提供哪些培训？我总结出四点。

1、发现问题的培训，也就是通过培训提升我们团队发现问题的能力。

2、分析问题的培训，通过培训让我们团队能够分析问题，最终找出问题的根本原因。

3、纠正问题的培训，重点通过培训，让团队掌握更多纠正问题的方法，还有技巧。

4、预防问题的培训，通过培训，让团队掌握预防问题发生的一些方法，这样最终才能够让我们团队跟上公司战略发展需求。