一、引言 在福州，非人力资源管理专业人员参与人力资源培训正逐渐成为一种趋势。这有助于他们拓宽职业技能，更好地适应企业多样化的需求。然而，大家普遍关心的一个问题就是培训费用到底是多少。这一费用受到多种因素的影响，包括培训课程的级别、培训机构的不同以及所包含的服务内容等。

二、不同级别培训费用 1. 三级培训费用 - 在福州，部分机构本科学历考到助理师后4年工作经验的三级培训费用为1112元（含鉴定费、培训费、教材费），其中鉴定费240元、培训费800元、教材费72元。也有机构的人力资源管理师培训初级班收费1180元，还有如福州智星教育开课的人力资源师二级心理咨询师二级现在报名只需1000元这样相对较低的价格情况。一般来说，三级人力资源管理师考试报名费用在200 - 400元左右，如果参加培训，整体费用在1000 - 3000元左右是较为常见的。 2. 二级培训费用 - 对于二级培训，之前提到有机构本科学历考到助理师后4年工作经验的学费为2207元（含鉴定费、培训费、教材费），这里面鉴定费240元、培训费1880元、教材费87元。有的培训机构高级班收费2980元，还有些类似机构则是16800元，但16800元相对来说偏离了普遍价格范围。通常二级人力资源管理师考试报名费用在500 - 600元左右，培训费用可能在2000 - 5000元上下。 3. 一级培训费用 - 本科学历考到助理师后4年工作经验的一级培训学费为4210元（含鉴定费、培训费、教材费），其中鉴定费240元、培训费3880元、教材费90元。一级人力资源管理师考试报名费用在600 - 800元左右，培训费用可能在3000 - 8000元左右，但这也会因机构和培训内容的不同而有所差异。

三、不同机构收费差异的原因 1. 师资力量 - 一些收费较高的机构往往拥有经验丰富、资质较高的教师队伍。这些教师可能具有多年的人力资源管理实践经验，并且在教学方面也有独特的方法。例如，他们能够结合实际案例进行深入浅出的讲解，让学员更好地理解人力资源管理知识。而收费较低的机构可能师资相对薄弱，教师可能以刚毕业不久的相关专业人员为主，教学经验相对较少。 2. 课程内容与服务 - 高价机构的课程内容可能更加全面深入。除了基本的人力资源管理知识培训外，还可能提供个性化的学习方案，像根据学员的基础和学习进度量身定制学习计划。同时，在服务效率上，采用先进的教学管理系统，及时跟踪学员的学习情况，对学习进度滞后的学员进行提醒和督促，并且建立快速响应机制，学员遇到问题能迅速得到解答和帮助。而低价机构可能只提供基本的课程讲解，缺乏这些个性化和全面的服务。 3. 场地与设备 - 收费高的机构可能位于交通便利、环境较好的地段，场地宽敞舒适，并且配备了先进的教学设备，如多媒体教学设施、模拟人力资源管理场景的实验室等。而一些低价机构可能场地较为简陋，设备也相对简单，这在一定程度上也影响了培训费用的差异。

四、合理选择培训费用范围 1. 过低费用的风险 - 如果培训费用过低，如低于1500元，可能存在一些潜在风险。因为这可能代表着低成本运营，服务、课程、教学的成本都会降低，对教学质量难以把控。例如，可能师资不足，教师无法提供深入的讲解和专业的指导；课程内容可能也会比较简略，不能涵盖人力资源管理的全面知识；在服务方面，可能缺乏对学员学习情况的跟踪和问题解答等。 2. 过高费用的考量 - 而高于20000元的学费略显偏高，超出运营成本太多，属于暴利机构，会容易造成报名学生的流失。虽然高价可能意味着更好的服务和资源，但也要考虑性价比。例如，一些机构可能打着高端旗号，但实际提供的服务和课程内容与价格不成正比，学员可能会花冤枉钱。一般来说，在福州非人力资源管理的人力资源培训费用在1000 - 8000元之间是比较合理的范围，这个范围能够在保证一定教学质量的同时，也不会让学员承担过高的费用。

五、结论 福州非人力资源管理的人力资源培训费用因多种因素存在较大差异。学员在选择培训时，不应仅仅关注价格，还应综合考虑师资力量、课程内容、服务质量等多方面因素。根据自己的需求和经济能力，在合理的价格范围内选择适合自己的培训机构和课程级别，这样才能在提升人力资源管理技能方面取得较好的效果。