如何管理能力强但又有个性的下属。很多老板都希望自己的手下能力又强又好管理，但是这种人在现实职场中几乎是不存在的，因为能力强的人一般都是个性鲜明，不服管的。看亮剑里面的李云龙，打仗很厉害，同时也非常有个性，如果你是李云龙的上级，应该如何管呢？

第一个，一定要让他发挥他的优势。李云龙为什么能表现的很好，就因为他的理想和优势就是带兵打仗，虽然没有读过什么书，但是在带兵上确实相当有天赋，所以领导给他足够的发挥空间，让他当团长。

第二个，包容他的短板。能力强的人往往也有很明显的短板，比如李云龙就是比较容易冲动，容易犯错，当他犯一些小错误的时候，领导就会包容他。

第三个，划定底线。能力强的人，一般胆子都比较大，一定要让他知道哪些底线是不能碰的，如果碰到底线，这是不能容忍的。

第四个，找一个互补的搭档。为什么组织会给李云龙派一个政委赵刚，一方面除了约束李云龙不合理的决策和行为，另一方面，即使哪天李云龙撂挑子不干了，赵刚依然会挑起大梁，保证团队的正常运转。虽然不能够完全替代李云龙，但是可以把影响降到最低。所以不要试图去找能力又强又听话的员工，而是要学会和他们如何合作。