很多中小企业认为，企业文化是大公司才有的，其实企业文化是所有公司都要有的，哪怕公司只有三个人，也有自己的文化，只是没有提取出来。曾经帮助很多公司找到自己的企业文化，就是让大家一起来回答这么两个问题。

第一个问题，咱们公司提倡的是什么？

第二个问题，我们公司反对的又是什么？

从老板开始，老板说说到做到，我说ok赶紧把它写上去。然后员工又说了，不能够以大欺小，不能够欺负人，很好，都写上去。还有人说不能够找借口，整个公司你一言我一语，大家就把应该做什么，提倡做什么都写出来了。再把反对的是什么也都写出来，最后再合并同类项，于是公司的企业文化就出来了。这其实是公司旗帜鲜明的是非标准，这才是企业文化。企业文化绝对不是高大上，挂在墙上的东西，而是让每个人都可以遵循的一些具体的准则。企业文化是根植于员工内心深处的一种信仰，是一种自律，不需要别人要求我做什么，我自己就知道应该要做什么。所以，企业文化的传承靠的绝对不是口号上墙，而是上行下效。所以，从老板开始到高管到中层，他们必须是践行者。因为员工不看你怎么说，员工只看你怎么做。如果你每天都是这么做的，员工也会跟着你学，而企业文化就在潜移默化当中建立了。