文化属性就是一个人从小到大被身边人灌输的这种思想，是一个人生产生活的习惯的定性，也是我们这个人文化素质的一种表现。我们平时表现出来的围绕着衣食住行、言谈举止的种种，都能折射出来我们的文化属性。文化属性深刻的影响着每个人的成长和发展，形成了每个人的价值观和判断事物的出发点。所以识人看人的时候，首先我们会去判断这个人的文化属性是怎么样的。比如精英文化和平民文化，如果一个人在工厂的家属院长大，在农村长大，在部队长大，在大专院校长大，他们的文化属性是截然不同的。对文化属性的判断，更多的是通过观察一个人的行为表现来确定的。通过行为的表现，一眼就能看透这个人骨子里的东西，文化属性在一个人身上留下的痕迹是非常深刻的。如果你遇到员工，他从来不提他长大的环境，不提自己的家乡和父母，那你就要特别小心，这种情况是不合常规的，不愿意提及自己的背景是背景太差，不好意思提，还是他自身的表现和事实有很大的距离，这个是一定要去确认的。

还有一种情况就是同样的环境当中长大的一批孩子最后走上了不同的道路，虽然你的同班同学上海、清华、北大成了世俗眼中的精英阶层，但是这个人的底色当中的文化属性的部分一定是无法改变的，这就是人的本性。我们讲的江山易改，本性难移中的那个本性就是这个。可以通过学习和训练改变自己，但是文化属性很难改变，所以很多时候招聘管理层的时候，会聊一些有关于孩子和家庭的话题。我们要了解一下这个管理人员在家里如何教育孩子和孩子沟通的方式，以及他的教育理念。这些方面能够很好的反映出一个人的价值观。他的家庭文化通过了孩子，可以判断一个人的文化属性。文化属性对个人来讲是透视一个人受教育的情况及生存环境情况和他的价值观的理想工具。所以有的老板告诉他的员工说，我想把你培养成这样的人，这句话是有很大的问题的。第一，这个员工和你的文化属性是有很大差异的，他不可能成为你。第二，这个员工打心眼里也不想成为你，他只想成为最好的自己。我们真正要做的是把一个人按照他本身的文化属性培养成他最好的样子，而不是把他培养成我们认为的最好的样子。