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    离职最见公司格局
    讲师:陈萍萍      浏览次数:2445
    前华为杭州研究所的员工在网上发了一个帖子,引起了广泛的热议,他说去年8月份离职,今天居然收到了年终奖的短信,虽然不多,却是一份惊喜,感谢老东家,祝福华为越来越好,配图就是年终奖入账的这个截图,虽然打了码,至少能够看出来是六位数这个水平的年终奖,简直秒杀了好多职场人。实际上在职场上离职是最近一个人的人品,更见一个公司的格局。看过太多的奇葩的公司,在员工离职的时候,做出各种令人匪夷所思的举动。比如某医

    前华为杭州研究所的员工在网上发了一个帖子,引起了广泛的热议,他说去年8月份离职,今天居然收到了年终奖的短信,虽然不多,却是一份惊喜,感谢老东家,祝福华为越来越好,配图就是年终奖入账的这个截图,虽然打了码,至少能够看出来是六位数这个水平的年终奖,简直秒杀了好多职场人。实际上在职场上离职是最近一个人的人品,更见一个公司的格局。看过太多的奇葩的公司,在员工离职的时候,做出各种令人匪夷所思的举动。比如某医疗医美公司的一位张女士,收到了6000元的离职赔偿金,却全部都是一毛钱的硬币,而且这些硬币被装在了两个医疗废物桶里面,公司的人还跟他说,赶紧数钱拿了,赶紧走人,这简直就是对人格的一种侮辱。像宁波有一家销售公司的一位汪先生,离职以后,一个月突然收到了原来关系比较好的客户转给他的邮件,邮件的发件人是他之前就职的公司,信的大致的内容就是说汪某已经不是公司的销售人员了,他盗取了公司的客户资料,已经离职,他是小偷。仅仅因为员工离职了,就硬生生的被公司污蔑造谣,说他是小偷,简直是离谱。

    哈佛商业评论当中就提到了,随意处理离职是企业经常犯的错误,企业会花大量的时间和精力来用于新人的培训,和入职来保留员工,却很少用心的去对待离职的问题。而一流的公司往往会做好离职管理,让员工离得体面,咱们好聚好散,方便今后江湖再见。而不是处处为难员工,甚至是撕破脸皮,恨不得毁了员工的前程。毕竟你如何对待励志的员工,现在的员工他们都是看在眼里的。

     
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