前华为杭州研究所的员工在网上发了一个帖子，引起了广泛的热议，他说去年8月份离职，今天居然收到了年终奖的短信，虽然不多，却是一份惊喜，感谢老东家，祝福华为越来越好，配图就是年终奖入账的这个截图，虽然打了码，至少能够看出来是六位数这个水平的年终奖，简直秒杀了好多职场人。实际上在职场上离职是最近一个人的人品，更见一个公司的格局。看过太多的奇葩的公司，在员工离职的时候，做出各种令人匪夷所思的举动。比如某医疗医美公司的一位张女士，收到了6000元的离职赔偿金，却全部都是一毛钱的硬币，而且这些硬币被装在了两个医疗废物桶里面，公司的人还跟他说，赶紧数钱拿了，赶紧走人，这简直就是对人格的一种侮辱。像宁波有一家销售公司的一位汪先生，离职以后，一个月突然收到了原来关系比较好的客户转给他的邮件，邮件的发件人是他之前就职的公司，信的大致的内容就是说汪某已经不是公司的销售人员了，他盗取了公司的客户资料，已经离职，他是小偷。仅仅因为员工离职了，就硬生生的被公司污蔑造谣，说他是小偷，简直是离谱。

哈佛商业评论当中就提到了，随意处理离职是企业经常犯的错误，企业会花大量的时间和精力来用于新人的培训，和入职来保留员工，却很少用心的去对待离职的问题。而一流的公司往往会做好离职管理，让员工离得体面，咱们好聚好散，方便今后江湖再见。而不是处处为难员工，甚至是撕破脸皮，恨不得毁了员工的前程。毕竟你如何对待励志的员工，现在的员工他们都是看在眼里的。