东方甄选其实很火，但是有没有想过做直播带货的其实非常多，那为什么偏偏爆火的是东方甄选呢？从新东方到东方甄选，俞敏洪和他的团队在战略的转型上，他们到底有什么秘诀和诀窍？从日销售额每天十多万，短短的半年时间，他实现了业绩的300倍的增长300倍，很多企业想都不敢想。提到新东方，大家都知道他是干什么的，大家都不会陌生，因为他在国内是一家非常知名的培训企业，相信所有人都了解。但是对比新东方和东方甄选，这两家企业一定会觉得他们做了非常大的战略转型，但真的是这样吗？有一名记者在采访俞敏洪的时候，他就曾经当面恭喜他业务的转型成功。可是俞敏洪，他并不承认这一点，俞敏洪说，我并没有做转型，我只是一直在做我们擅长的事情，你看这个答案其实让我们所有人都觉得有些意外，甚至可能会觉得俞敏洪并没有说实话。但其实真相是，俞敏洪他觉得虽然培训老师和带货主播看上去是没有什么联系的两个业务，但是其实他们都有一个共同的特点，那就是表达和情绪上的感染力。仔细来看一看，在过去有没有从一个培训老师到转型带货直播的成功案例，当然有，最典型的一个就是被称作脱口秀天花板级的人物罗永浩，他曾经也是新东方的一名英语老师，俞敏洪正是洞察到了这两个不同业务模型背后的共同点，而且发现老师和主播他们之间的底层，需要具备的能力都有非常相似的地方。所以他才真正的从新东方的业务当中转型到带货直播，可以说是从一个赛道成功的跨越到了另外一个赛道，并且在新的赛道上实现了巨大的破局。

随着互联网的普及，在当前信息爆炸的时代，内容营销的重要性日益凸显。经历了媒介为王，流量为王，而现在正在进入一个内容为王的时代。东方甄选的最大的亮点就是成功的把握住了内容为王，做足了内容营销的这个点，在手机不离手的今天，人们获得信息的途径越来越多元化和便捷化，但是一些商家却越来越会觉得，明明我已经用力做了营销，可是为什么没有什么效果呢？很多人想都想不明白，这到底是为什么，可能也会有这样的疑惑。其实答案也很简单，那就是现在的营销方式实在是太雷同了。传统推销商品的方式，消费者可能早就已经厌倦了，传统的广告轰炸式的营销方式正在日渐的衰落。相反好的内容，好的创意，它在不断的兴起，真正有质量的内容营销，通过创造有深度、有情感、有趣味性的内容，通过有效的传播方式，以轻松的、娱乐的、讲故事的这种形式，让人真正的有耳目一新的效果和感觉。拿东方甄选来说，他们的主播被称之为知识型的主播，东方甄选院之所以能够火，就是因为他们正好用上了每一位老师的深厚的知识底蕴，以及把这个点用有效的娱乐化的方式，给呈现出来了，从而也就吸引到了更多人的关注，达到了东方甄选品牌的推广和营销的目的。