据数据显示，无论是从60、70、80、90、00，他们对于讨厌的领导者的特质是完全有共性的。比如说缺乏大局观。比如说处事不公平不公正，抢功劳，不重视员工辅导。在紧急重要的事情上犹犹豫豫，管理不好自己的情绪，这都是不同年代的员工都不喜欢的领导特质。但不同时代的员工喜欢的领导者，他们完全一样吗？据数据显示，是有侧重点的不同的。比如说有两个特质都是大家喜欢的，勇于担当责任和有大局观。但是从60到80更偏向于勇于承担责任，而从90到00后更在于有大局观。

但是年龄越大的员工更在于你的态度，而年龄相对比较年轻的新生代员工，他更在于你的能力。另外两个关键性的指标，一个叫跟公司文化价值观的一致性，还有一个叫做人情味。我们会发现年龄相对偏大的员工会更在意他的领导者跟公司价值观的一致性。而相对于比较年轻的，比如说90和00，他更在意你是否有人情味儿。也就是他更希望你跟他平等的沟通交流，彼此有更多的深度的认可和理解。