欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 职业素养
    作为普通职员群里发通知如何应对?
    讲师:王晓慧(GLSY)      浏览次数:454
    作为普通职员,在中层领导群里发通知说 “收到请回复”,却没人回复,感觉不被尊重,该怎么办?在这件事上犯了三个错: 第一,群发通知,关键在于方式而非身份,若没有被上级赋予更多权力,很难让大家回复收到,应掌握主动权,使用更高级的话术,比如 “具体事宜已告知完毕,不再另行通知”,或者 “请各位领导知悉,如有疑问可第一时间与我联系&rdqu

    作为普通职员,在中层领导群里发通知说 “收到请回复”,却没人回复,感觉不被尊重,该怎么办?在这件事上犯了三个错:

    第一,群发通知,关键在于方式而非身份,若没有被上级赋予更多权力,很难让大家回复收到,应掌握主动权,使用更高级的话术,比如 “具体事宜已告知完毕,不再另行通知”,或者 “请各位领导知悉,如有疑问可第一时间与我联系”,如果是上级领导交办的事,还可说 “收到请回复,以便及时反馈给领导”。

    第二,没有掌控权力时,不要以个人名义对别人提要求。

    第三,职场不是象牙塔,没人会哄着你,如果感觉不被尊重,就做受人尊重的事,没人回复收到,就挨个打电话通知,让他们知道你是一个说到做到且认真负责的人。

     
      上一篇: 管理不是奴隶制
      下一篇:企业该重用什么人?
     
    相关文章
     
     
    王晓慧(GLSY)
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    职业素养培训
     
    职业素养提升与职业精神塑造 刘鹏
    缩短一线员工培养周期系统解 张恒
    高级文秘职业化训练 刘巍
    890军校“职业化”特训营
    员工责任心与执行力打造 汪文辉
    新员工职业化塑造培训班 敦老师
    高级文秘职业化训练 毛一卓
    90后入职第一课—卓越员工 宋湘生
    赢在角色 王竟冬
    高级秘书、助理和行政管理者 何澜
    职业素养讲师
    职业素养内训
     
    金牌职业化员工塑造 张晓波
    企业团队职业化训练 刘宪振
    销售经理的11项基本素质修 海惕
    员工忠诚度的培养与提高 樊付军
    员工职业化心态与职业素养提 李华
    采购人员应具备的职业道德和 李文发
    采购人员综合素质提升实战训 姜宏锋
    从优秀走向卓越-优秀员工职 陈元方
    新进员工职业化塑造(三天版 刘成熙
    员工职业化塑造培训 刘成熙
    职业素养视频