欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 职业素养
    职场遇到问题一定要让领导知道的三个原因
    讲师:焦中秀      浏览次数:285
    在职场中遇到问题要让领导知道,原因如下: 一、遇到卡点需汇报。遇到问题自己解决虽是常理,但在职场要遵循以结果为导向的逻辑,遇到卡点(自己不能解决的问题)应第一时间寻求领导帮助,领导并不关心你付出的努力,只在意最终结果,汇报能让领导对项目有掌控感,使我们的努力发挥最大价值。 二、主动争取工作。职场中 “有野心” 是优点,对于一件事,如果自己没有积极主动争取的心和充

    在职场中遇到问题要让领导知道,原因如下:

    一、遇到卡点需汇报。遇到问题自己解决虽是常理,但在职场要遵循以结果为导向的逻辑,遇到卡点(自己不能解决的问题)应第一时间寻求领导帮助,领导并不关心你付出的努力,只在意最终结果,汇报能让领导对项目有掌控感,使我们的努力发挥最大价值。

    二、主动争取工作。职场中 “有野心” 是优点,对于一件事,如果自己没有积极主动争取的心和充足自信,领导不会放心交给你,学生气的人总是被动等待领导安排工作,而有成长和帮助的工作会被别人抢走。

    三、先做后优化。职场很多事要先上线做出成果,不管成果多么糟糕,像个草台班子,只有先做出来才有机会优化和改善,学生思维总是想偷偷努力然后惊艳所有人,而应学会先做一个 “垃圾” 出来,再慢慢雕花。

     
      上一篇: 找工作要学会用巧劲儿
      下一篇:两人合伙企业用工风险防控实战指南
     
    相关文章
     
     
    焦中秀
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    职业素养培训
     
    职业素养提升与职业精神塑造 刘鹏
    缩短一线员工培养周期系统解 张恒
    高级文秘职业化训练 刘巍
    890军校“职业化”特训营
    员工责任心与执行力打造 汪文辉
    新员工职业化塑造培训班 敦老师
    高级文秘职业化训练 毛一卓
    90后入职第一课—卓越员工 宋湘生
    赢在角色 王竟冬
    高级秘书、助理和行政管理者 何澜
    职业素养讲师
    职业素养内训
     
    金牌职业化员工塑造 张晓波
    企业团队职业化训练 刘宪振
    销售经理的11项基本素质修 海惕
    员工忠诚度的培养与提高 樊付军
    员工职业化心态与职业素养提 李华
    采购人员应具备的职业道德和 李文发
    采购人员综合素质提升实战训 姜宏锋
    从优秀走向卓越-优秀员工职 陈元方
    新进员工职业化塑造(三天版 刘成熙
    员工职业化塑造培训 刘成熙
    职业素养视频