超过 35 岁就不配工作了吗？年龄歧视真的要好好管一管了。很多公司在招聘时，超过 35 岁就不考虑了，在很多公司看来，超过 35 岁的老员工就意味着是一个成本支出。前两天政协委员提出如何限制把年龄作为辞退招聘的红线，引起广大网友热议。前一阵子江苏某工厂招工现场，有人拿着大喇叭喊 86 年以前的都可以走了。

马云说阿里每年要向社会输送大概 1000 名人才，这些人在阿里都工作了 10 年以上，差不多刚好 35 岁左右。这就是企业打着年龄的幌子节约人力成本，因为年轻人便宜又好用，还能加班还听话。但其实职场老人年轻时积累的人脉和资源是最大的护城河，可以用这些去赚钱，用经验赋能年轻人，最终形成共赢，职场老人永远不会被年龄打败，加油。