一、领导力概念的起源与发展

领导力的概念有着深厚的历史渊源。从古代社会开始，就存在着领导现象。在部落社会中，部落首领凭借自身的威望、力量或者智慧来引领部落的发展，这可以看作是领导力的早期形式。随着社会的发展，领导力的概念逐渐从单纯的统治、指挥等概念中分化出来。

在管理学领域，对领导力的定义不断演变。艾伦·基思提到，领导就是要创造一种途径，使人们全力献身，成就非凡。这一观点强调了领导者对员工激励和引导的重要性。在现代管理学中，领导力被视为一种运用影响力激励员工以便促进组织目标实现的能力。这种影响力不仅仅来源于职位赋予的权力，更多的是来自领导者的个人魅力、知识水平、沟通能力等综合素质。

二、现代领导力理论研究的推动因素

（一）全球经济一体化的影响 随着全球经济一体化进程的加速，企业面临着更加复杂多变的市场环境。在国际市场上，企业需要在不同的文化、法律和经济环境下开展业务。这就要求领导者具备跨文化沟通、战略规划和风险应对等多方面的能力。例如，跨国企业的领导者需要了解不同国家的市场需求、消费习惯和政策法规，以便制定出适合全球市场的战略。这种全球化的竞争环境促使学者和企业管理者更加重视对领导力的研究，以培养出适应全球化需求的领导者。

（二）企业竞争加剧的需求 企业之间的竞争日益激烈，从产品竞争、技术竞争逐渐延伸到人才竞争和领导力竞争。在当今市场上，企业拥有优秀的领导者往往能够在竞争中脱颖而出。一个具有卓越领导力的领导者能够带领团队创新、提高生产效率、优化管理流程等。例如，苹果公司在乔布斯的领导下，不断推出具有创新性的产品，改变了全球的消费电子市场格局。这使得其他企业意识到领导力对于企业竞争力的重要性，从而推动了领导力理论的研究，希望能够从中找到提升企业领导力的方法。

三、相关研究人员与著作的贡献

James Kouzes是斯坦福大学商学院的一名教授和行为科学领域的知名专家。他和Barry Posner在1987年开始合作，共同研究了领导力的行为。他们的研究成果为领导力理论的发展提供了重要的依据。他们通过深入的调查研究，分析了领导者在实际工作中的行为模式，以及这些行为对员工和组织的影响。

此外，还有众多的学者和专家从不同的角度对领导力进行了研究。有的从领导特质方面进行分析，试图找出优秀领导者所具备的共同特质；有的从领导行为风格入手，研究不同的领导风格对组织氛围和员工绩效的影响；还有的从情境领导的角度出发，认为领导者应该根据不同的情境调整自己的领导方式。这些不同的研究方向和成果共同丰富了领导力理论的内涵。

四、领导力对组织和社会的重要意义

（一）对组织的意义 领导力已经成为组织取得成功的关键因素。在一个组织内部，领导者的决策能力、激励能力和协调能力直接影响着组织的发展方向和运营效率。优秀的领导者能够明确组织的目标，将组织的战略目标分解为具体的任务，并合理分配给各个部门和员工。同时，领导者还能够通过激励措施激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。例如，谷歌公司以其富有创新和激励性的领导文化，吸引了大量的优秀人才，推动了公司在技术创新和业务拓展方面的不断发展。

（二）对社会的意义 从社会层面来看，领导力也有着重要的意义。在各个领域，如政治、经济、文化等，都需要有优秀的领导者来引领发展。在政治领域，领导者的决策影响着国家的政策走向、社会稳定和民生福祉；在经济领域，企业领导者的经营决策影响着就业、经济增长和产业发展；在文化领域，领导者能够推动文化的传承、创新和交流。例如，一些文化机构的领导者通过组织各种文化活动，促进了不同文化之间的交流与融合。

五、中国企业领导力发展现状对研究的影响

根据2011年德勤领导力学院对中国企业领导力发展现状的调研发现，中国企业的领导力发展面临着一些挑战。一方面，中国企业在快速发展的过程中，对领导力的需求急剧增加，但现有的领导力培养体系还不够完善。另一方面，中国文化背景下的领导力有着自身的特点，与西方的领导力理论存在一定的差异。这就促使中国的学者和企业管理者在借鉴西方领导力理论的同时，更加深入地研究适合中国国情的领导力理论。例如，在中国企业中，关系管理、团队和谐等因素在领导过程中可能具有更加重要的意义。这种现状也为领导力理论的研究提供了新的研究方向和课题，推动了领导力理论在跨文化背景下的发展。

综上所述，领导力理论的研究背景是多方面的，从其概念的起源发展，到现代社会经济环境的推动，再到众多研究人员的贡献以及其对组织和社会的重要意义，特别是在中国企业领导力发展现状的影响下，领导力理论研究有着丰富的内涵和广阔的发展前景。