一、字节跳动的发展与领导力原则的重要性
字节跳动自2012年由张一鸣创办以来,发展迅猛。2020年员工总数突破10万人,旗下今日头条、抖音、西瓜视频等产品广受欢迎,在教育等新领域也不断突破。在快速扩大团队、人员高速扩张以及不断有新晋和外聘管理者加入的情况下,字节跳动还能持续产出爆款产品、保持企业文化浓度和团队战斗力,这背后离不开优秀的人才,而字节跳动的13条领导力原则在人才的成长以及形成向心力方面起着至关重要的作用。
这些原则不是一开始就存在的,而是通过多年实践总结出来的。这一总结过程反映了字节跳动在发展过程中的不断探索和自我完善。字节跳动的领导力原则为管理团队提供了统一的行为准则和价值导向。在公司决策方面,它确保了内部决策的一致性,使得不同部门和团队朝着共同目标努力时能够保持协调。例如在产品开发中,遵循领导力原则能让团队在用户体验、创新等方面达成共识,提高产品质量和竞争力。同时,对员工的职业发展也提供了明确指引,有助于员工融入公司文化,提升自身领导力。
二、字节范更新与领导力原则的关联
CEO梁汝波发布内部信对字节跳动的价值观“字节范”进行了更新,同时也更新了字节的领导力原则。更新后的“字节范”为:始终创业、多元兼容、坦诚清晰、求真务实、敢为极致、共同成长。
“始终创业”从字节范第五位调整到第一位,这体现了即使字节跳动规模不断扩大,也要始终保持创业公司的做事状态,因为组织的生命力来自于开创而非守成,且组织变大后负规模效应也在增大,保持创业心态尤为重要,其中保持谦逊也是始终创业的重要内涵。“多元兼容”从字节范最后一位提高到第二位,这反映了字节跳动对多元文化、多元人才的重视,多元的环境有助于创新和发展。“敢为”和“追求极致”合并成“敢为极致”,新增“求真”与“务实”组成“求真务实”,以及新增“共同成长”,这些调整都与领导力原则息息相关。例如,“求真务实”的理念会体现在领导力原则中的决策制定和执行上,要求管理者和员工在工作中尊重事实、脚踏实地;“共同成长”也会影响领导力原则在团队建设和员工发展方面的导向,鼓励员工之间相互促进、共同进步。
三、字节领导力原则在实际工作中的体现
以抖音为例,字节跳动的领导力原则强调不能有领地意识,要有阵地意识。在字节内部,抖音不会被认为是某个人创造出来的,而是体系造就的。当抖音BU的业务增长速度下滑时,大家的共识是能带队突破瓶颈的人是张楠。张楠作为字节跳动向CEO梁汝波汇报的高管中唯一的女性,管理着众多产品和中台型业务,这体现了字节的领导力原则在人才任用和团队协作方面的影响。在字节跳动内部,无论是管理者还是基层员工,都需要遵循领导力原则。管理者要以身作则,建设良好风气,对团队保持较强的包容性,对复杂事情有判断,创造良好的沟通合作环境,发展培养好团队等。这些原则在字节跳动的日常工作中无处不在,从产品开发到业务拓展,从团队管理到员工之间的协作,都发挥着积极的引导和规范作用。
字节跳动的领导力原则无论是在公司的发展历程中,还是在应对当下的各种挑战和机遇时,都有着不可替代的重要性,并且通过字节范的更新不断与时俱进,在实际工作中全方位地影响着字节跳动的运营和发展。
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